Шестое чувство или Интуиция об энергоструктуре мироздания и человека, об энергозащите

Если же использовать чисто энергетические приемы защиты от вампира при наличии у донора некоторых сенситивных способностей, – нужно отследить границу своей ауры, определить, где находится самая дальняя ее точка, и постараться приблизить эту точку к себе, то есть, “собрать” всю свою оболочку поближе к себе, сгустить вокруг себя свою ауру. Постараться поиграть с ней, как ты играешь со своими мышцами. Вот так: напрячь, расслабить, как кулак. А теперь постараться “вывести” за пределы этой твоей ауры собеседника, почувствовать, что между вами словно пролегла стена, или вы словно оказались в разных комнатах. Теперь вы остаетесь каждый наедине лишь со своими собственными проблемами и чувствами.

Некоторые типы вампиров (я бы назвала их “ласковые вампиры”), по большей части, это бессознательные вампиры, – ведут себя определенным образом. Общаясь, они любят очень близко подходить к своей жертве; при этом они будут преданно заглядывать вам в глаза и трогать вас руками. Для того, чтоб забрать вашу энергию, они используют контакт физический или – глазами. Чтобы избежать потери энергии, – нужно держать дистанцию, хотя бы около полуметра, не позволять до себя дотрагиваться; не поворачивать свои руки ладонью к собеседнику, если сидите – сомкните колени. В некоторых системах энерго-защиты рекомендуется избегать контакта глазами.

Существуют простейшие способы концентрации, подготовки человека к отпору, способы накопления, сохранения своей энергии, – о них рассказывают народные традиции (например, сплюнуть через левое плечо, постучать по дереву, скрестить руки и ноги, мысленно очертить вокруг себя магический круг, через который не проникает нехорошая мысль или вредный мыслеобраз, носить крестик или оберег). Список этих приемов каждый может продолжить в соответствии с теми традициями, в которых он воспитывался.

Да и любое действие, предмет, на котором ты сконцентрируешь свое внимание, помогает, так как приближает к действительности и осознанию момента “здесь и сейчас”. Иной раз бывает достаточно взяться за свою пуговицу или за амулет, и твое биополе концентрируется вокруг тебя.

Если же самообладание не совсем тебя покинуло, и ты готов дать отпор, – можно посмотреть сконцентрированным взглядом выше переносицы человека, между глаз, там, где находится шишковидная железа (аджна). Он ощутит удар в сознании. Это может на мгновение выбить его из колеи. Но эта активная самозащита может слишком раздражать противника, особенно, если это, скажем, террорист, или вооруженный человек. Так что этим приемом нужно пользоваться осторожно, в зависимости от ситуации.

Второе важное правило в самозащите от вампиров – иметь достаточно высокий уровень энергопотенциала.

Легко сказать, но как это сделать?

Сбалансировать свою энергию можно, к примеру, с помощью постановки целей. Малых ли, больших, неважно. Например, ты делаешь своей целью исправление своей финансовой ситуации.

Нужно помнить, что чем богаче человек (энергетически), тем меньше ему хочется красть. Это общее правило, как для тех доноров, которые не хотят терять энергии больше, чем могут, так и для вампиров, которые хотят “превратиться” в энергетически самодостаточных людей.

У каждого из нас порой бывает стремление перегрузить свои проблемы на ближнего. Иногда мы спешим свою психическую усталость объяснить чьим-то вампиризмом. Свое раздражение – чьей-то агрессией (“он на меня первый накричал!”).

Не сочетаемость психик мы, порой, тоже объявляем вампиризмом. Хотя между людьми, например, просто-напросто воцарился некорректный энергообмен, и речь идет о биологической несовместимости. И это беда для двоих (или нескольких) собеседников. Такая ситуация может возникнуть, например, в семье. Когда молодые спешат заключить брак (под давлением ли момента, родителей, беременности и т.д.), и лишь потом выясняют, что им трудно долгое время находиться рядом, что у них так и не возник общий язык общения, растет непонимание. Они оба теряют силы, начинают болеть, падает их энергетический потенциал. Это бывает и в рабочих коллективах, которые у нас часто формируются лишь по принципу производственной целесообразности: “нужны, мол, люди таких-то и таких профессий, такого-то и такого возраста”. И все. И редко кто из руководителей приглашает психолога (и тем более астролога) для помощи в подборе кадров и для анализа психической совместимости подбираемых людей.