Шизоидность: ?!

Как видим, маргинальность лиц с чертами шизоидной акцентуации как бы тотальна: она проявляется по отношению к ближайшим родственникам, по отношению к друзьям, товарищам, девушке, жене и т. д. Жить и работать таким людям непросто. При этом характерно, что при оценке степени рассогласования лиц с чертами шизоидной акцентуации с окружающими выявлено несоответствие между самооценкой и экспертными оценками. По самооценке лица с шизоидной акцентуацией как бы усугубляют свое положение среди окружающих, оценивая свои коммуникативные качества, конфликтность даже более ущербно, чем это видят другие.

Лица с чертами шизоидной акцентуации менее щепетильны с точки зрения моральной нормативности. Они более маргинальны в нравственном, интеллектуальном и в эмоциональном аспектах. При этом их система межличностных отношений более тонка в психологическом плане: такие люди сходятся с немногими, далеко не со всеми, однако более глубоко, более эмпатично, чем обычные люди.

D. H. Ortmeyer (1993) связывает процесс формирования шизоидности с внутренним диалогом, который возникает в ситуациях социальной изоляции. Сексуальные неудачи могут усугублять внутреннюю изоляцию личности. Полученные нами результаты соответствуют этим выводам.

Лица с шизоидной акцентуацией с социальной точки зрения неоднородны по своему составу. Шизоидная акцентуация не означает ни положительной, ни отрицательной тенденции в социальном развитии личности. Эмоциональная маргинальность у шизоидов выражается и в независимости поведения на уровне правовых отношений. Здесь наблюдаются две противоположные тенденции: есть лица, которые имели приводы в милицию, были судимы (их больше, чем среди лиц с низкими значениями по шкале Sc теста ММРI), но есть такие, которые активно участвовали в поддержании правопорядка (их также значительно больше, чем среди лиц с низкими значениями по шкале шизоидности теста ММРI).

На уровне соблюдения правовых норм среди шизоидов наблюдаются контрастные группы. Лица с повышенной шизоидностью порой маниакально стремятся участвовать в поддержании правопорядка, в навязывании принятых ими моральных, нравственных норм окружающим. В то же время сами они в меньшей степени предрасположены соблюдать моральные, правовые нормы в межличностных отношениях. Такие лица имеют больше приводов в милицию, чаще судимы, чаще судимы их друзья и родственники.

Это одна из особенностей лиц с повышенной шизоидностью. Ее можно сформулировать так: лица с чертами шизоидной акцентуации менее склонны к восприятию и соблюдению общепринятых, устоявшихся норм поведения, чем другие. Данные выводы подтверждаются и тестом Кэттелла: по шкале моральной нормативности данные лица имеют более низкие показатели. Аналогичные данные получены и по семантическому дифференциалу: данная группа обследуемых реже отвергает на эмоциональном уровне такие понятия как «аморальность», «подлость» и им подобные.

Не случайно конфликты на работе расценены ими как биографическое событие с ярко выраженными негативными последствиями примерно в 8 раз чаще, чем другими обследуемыми. Хотя одновременно по внешним критериям – допустим, смена места работы из-за конфликтов (вопрос 13 теста Бэмкон) – значимость этого фактора у них находится на среднестатистическом уровне. А вот по внутреннему критерию, по субъективной самооценке, данному фактору – конфликту на работе – они приписывают статус биографического события: то, что другие не принимают «близко к сердцу», лица с чертами шизоидной акцентуации сильно переживают.

Немаловажный факт для размышлений: жены лиц с повышенной шизоидной акцентуацией работают в два раза чаще, чем жены людей с низкими значениями по шкале шизоидности теста ММРI. Если учесть, что взаимоотношения в семье у рассматриваемых лиц не блестящие, то можно сделать вывод, что они вымещают свои проблемы на родных и близких, на женах.

В связи с этим не случайно значительная часть лиц с чертами шизоидной акцентуации разведена (это касается как мужчин, так и женщин). По нашим данным, даже невысокая шизоидность (превышающая 65 Т-баллов) более чем в два раза увеличивает вероятность развода. Примерно в два раза увеличивается вероятность смены места работы из-за внутренней неудовлетворенности (поиск работы «по душе») и из-за аналогичных, чисто психологических причин (система сложившихся взаимоотношений, отсутствие должного морально-психологического климата и др. – ответ 6 «иная причина» 13 вопроса теста Бэмкон).

При этом нередко они выбирают малооплачиваемые виды профессиональной деятельности, которые, однако, им приносят внутреннее удовлетворение. В некоторых из этих видов деятельности они могут быть весьма эффективными. Хотя в каждом из выбранных видов деятельности есть условная граница, которая отделяет эффективных шизоидов-профессионалов от неэффективных.

Так, Г. П. Филиппова в своем исследовании отмечает: «Лица с повышенной шизоидностью обладают рядом специфических особенностей, которые могут их делать как эффективными, так и малоэффективными в органах социальной защиты населения. И все же нам кажется весьма точной оценка шизоидов (но не шизофреников) А. Лоуэном, который считает, что такое лицо «обладает большой способностью испытывать духовные чувства, нежность, симпатию. Шизоид воспринимает себя как духовную личность, полную глубоких чувств, нежности, симпатии и т. д.» (Лоуэн А. Физическая динамика структуры характера. – М.: 1996, с. 294). По нашим данным, такие лица нередко относятся к лучшим социальным работникам морально-эмпатичного типа.

Однако, когда черты шизоидности превосходят определенную меру (по нашим данным, это около 70 Т-баллов), то данная личность становится малоэффективной в системе социальной службы. И здесь наблюдаются зависимости, уже описанные в науке: «…шизоидный характер может на короткое время сфокусировать нежные чувства на другом человеке. Однако напряжение, вызванное попыткой поддерживать контакт, приводит к разрыву» (Лоуэн А., 1996, С. 294). Поэтому такие лица, с одной стороны, в системе отношений с лицами, которые нуждаются в социальной помощи, получают удовлетворение от межличностных контактов, но с другой оказываются не в состоянии поддерживать эти контакты на открытом эмоциональном уровне, приносящем удовлетворение клиентам и им самим на протяжении длительного времени. Эти контакты у данных лиц нередко «рвутся», вызывая очаги напряжения в системе «работник социального органа – клиент». Поэтому не случайно, что у «худших» социальных работников уровень данных черт личности находится выше среднего – на уровне акцентуации.

При этом следует иметь ввиду, что данный вид профессиональной деятельности дает возможность естественного проявления черт личности, сопутствующих шизоидной акцентуации, и лица с такой акцентуацией нередко бессознательно тянутся на социальную работу, держатся за данный вид профессиональной деятельности. Эта проблема требует отдельного рассмотрения» (Филиппова Г. П., 1998, с. 66). Поэтому не случаен тот факт, что причины смены места работы у таких лиц более психологизированы.

У рассматриваемой категории лиц ниже уровень материального положения, они реже в силу этого содержат на своем иждивении других, реже ухаживают за больными родственниками. Вполне возможно, что это связано и с их психическим состоянием.