Сигма

В подобных случаях приказ должен содержать, кроме ссылки на ст. 254 К3оТ РФ, ссылки на статью соответствующего уголовного (исполнительного) закона и на конкретный приговор, послуживший причиной расторжения (изменения) трудового договора. Из приказа должно быть ясно, когда, каким судом, к какому конкретно поражению в правах осужден гражданин и когда это наказание истекает.

Аналогичная запись должна быть сделана и в трудовой книжке работника. Таким образом, другие работодатели будут знать о запрете и сроках его действия, что поможет им принять соответствующее решение.

4. Правовые последствия недействительности трудового договора

Так какие же последствия влечет за собой недействительность трудового договора, о которой говорится в ст. 5 К3оТ РФ, если общие последствия недействительности сделки тут неприменимы?

Ответ кроется в тексте самой статьи. Такие последствия применяются только к правам одной стороны — работника, причем в сторону их укрепления.

Тем самым ст. 5 КЗоТ РФ выводит трудовые отношения из–под общего процессуального правила, что права и обязанности субъектов возникают только из закона, договора или деликта, когда в пределах установленных законом рамок стороны свободны в своих волеизъявлениях.

Иерархия правоустанавливающих фактов дополнена требованием об оценке не только законности, но и обоснованности положений трудового договора с тем, чтобы не ухудшить положение работника по сравнению со всем массивом законодательства.

Законодатель справедливо исходил из того, что в трудовых отношениях имеется возможность значительно ущемить права работника, не нарушив при этом ни одной статьи действующего закона.

Примеры правоприменительной практики свидетельствуют, что правовые последствия реализации ст. 5 КЗоТ РФ при разрешении трудовых конфликтов и споров в пользу работников являются эффективным рычагом защиты их интересов и в таких условиях, когда юридические службы работодателя бросают все силы на доказывание своей правоты, делая акцент именно на законности своих действий.

Правовые последствия применения ст. 5 КЗоТ РФ заключаются в том, что должностные лица или органы, рассматривающие трудовой конфликт или спор, обязаны не только руководствоваться законными положениями конкретного трудового договора, но и оценивать ситуацию с точки зрения защищенности прав работника по сравнению с общим уровнем, гарантированным законодательством. Договор, не соответствующий таким требованиям, применению (полностью или частично) не подлежит.

Нормативная база

• Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 5, 254

• Кодекс РСФСР об административных правонарушениях, ст. 41

• Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 167, 168

• Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 315

• Федеральный закон от 31.07.95 N2 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (по сост. на 07.11.00)

Источник

Последствия недействительности трудового договора / В.В. Панкратов // Справочник кадровика, 2001, № 12. С. 70-73.

ОПЫТ СДЕРЖАННОЙ КРИТИКИ КОНСТИТУЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Основы современного избирательного права Российской Федерации заложены в ее Конституции 1993 года. Хотя в ней и отсутствует специальная глава, посвященная избирательной системе, но основные положения, на которых зиждется все избирательное право и строится избирательная система, установлены: — высшим непосредственным выражением власти народа является референдум и свободные выборы, граждане России обладают правом избирать и быть избранными.

1. Право избирать и быть избранным

Конституцией РФ очерчен круг федеральных государственных органов, избираемых гражданами России, и проводится разграничение компетенции между Федерацией и ее субъектами в сфере избирательного законодательства, в общих чертах определен механизм защиты избирательных прав граждан.

Следует отметить, что действующая Конституция РФ, в отличие от своих предшественниц, не связывает выборы с процедурой формирования какой-либо одной системы органов власти. В ней выборы предусматриваются как универсальный институт народовластия, атрибутивно связанный с демократией. Таким же образом и субъективное избирательное право, т.е. право гражданина избирать и быть избранным, представлено здесь в более широком аспекте, чем в предыдущих конституциях.

Нынешняя Конституция РФ закрепляет указанное право в ст. 32 (глава 2 «Права и свободы человека и гражданина»), превращая его в универсальное правомочие, не связанное только с формированием какой-либо конкретной системы органов государственной власти или местного самоуправления. Субъективное избирательное право предстает как конкретное воплощение установленного Конституцией РФ права граждан России участвовать в управлении делами государства как непосредственно, так и через своих представителей.

Как известно, это право носит универсальный комплексный характер, отдельные авторы считают это даже не правом, а принципом правового статуса человека и гражданина, лежащим в основе всего комплекса политических прав и свобод.