Синдром альфа-лидера

«Командиры» хотят, чтобы все, что должно быть сделано, было сделано немедленно. Выдержанные вояки легко завоевывают преданность и добиваются исполнения своих замыслов. Люди готовы трудиться денно и нощно, закрывая глаза на их вспышки. Но горе тому, на кого падет гнев вздорного «командира»! Здесь одними берушами не обойтись, некоторые начальники не только «громкость» включают на полную, но и в выражениях не стесняются. Уравновешенные «командиры» прислушиваются, когда «доверенные лица» дают понять, что «надо подправить что-то в консерватории». Неуравновешенные же не задумываются о последствиях, лишь бы виновные были наказаны. Но страх не заставляет людей работать лучше, они просто начинают подыгрывать и угождать начальству.

«Мечтатели» меньше склонны к вспышкам и вообще к открытому проявлению негативных эмоций. Чаще они внутренне досадуют на то, что их великие идеи считают не столько великими, сколько оторванными от реальности. Они не любят критику, ненавидят, когда им указывают на ошибки и призывают вернуться с небес на землю. Но вместо лобовой атаки они занимают пассивно-оборонительную позицию. Внутри у них все кипит, но это кипение лишь подстегивают осуществление задуманного. «Я им покажу», – думают они, и эта мысль усиливает и без того мощный драйв. Они держат несогласных на расстоянии и добиваются своего тайком, чтобы в один прекрасный момент утереть всем нос.

«Стратеги» позволяют себе высокомерные выпады и саркастические издевки в адрес сотрудников. Их раздражает, что свита не успевает следить за ходом, нет! – за полетом их мысли, при этом они жонглируют огромными массивами данных, которые понятны лишь им самим, они находят связи между явлениями и делают оригинальные и логически безупречные выводы. Люди должны понимать их с полуслова: «Вы не понимаете, о чем я говорю? Это ваши проблемы. Просто вы тугодум!»

«Исполнители» возмущаются, когда не выполняются обещания. Они не слушают извинений и оправданий. Им нужен результат. Им важно, как именно выполняют их указания, и если кто-то выбирает не самый короткий путь, они раздражаются. Неуравновешенные «исполнители» изводят всех мелочными придирками, цепляются к малейшей провинности. Они искренне верят в действенность разносов и головомоек.

Цифры и факты

1. Три главных фактора риска (соперничество, нетерпимость к людям и неумение контролировать гнев[33])

• «Командиры» обогнали всех по неумению обуздывать свои эмоции, духу соперничества и нетерпимости.

• «Мечтатели» менее подвержены вспышкам ярости как таковым, у них почти не прослеживается нетерпимость и склонность к соперничеству.

• «Стратеги» демонстрируют умеренность.

• «Исполнители» иногда бывают нетерпимы, редко выходят из себя, склонность к соперничеству – умеренная.

2. Гендерные различия

• Наибольшее количество очков мужчины набирали в номинациях «командир» и «стратег».

• Несмотря на незначительные различия, можно сделать вывод о том, что большая часть холодных, властных и расчетливых альфа-лидеров – мужчины.

3. Возраст, образование и служебное положение

• Достоинства «командиров» и «мечтателей» чаще проявлялись у лиц старшего возраста.

• Более молодые участники лидировали по факторам риска «командиров», сильным сторонам «стратегов», а также по сильным и слабым сторонам «исполнителей».

• Единственный показатель, по которому не наблюдалось различий, обусловленных возрастом, – факторы риска «мечтателей».

• Чем выше уровень образования, тем сильнее проявляются достоинства «стратегов» и «мечтателей».

• Лица, занимающие руководящие должности, чаще других проявляют положительные качества «командиров» и крайне редко – недостатки «мечтателей».

К какой категории альфа-лидеров принадлежите вы?

Ответив «да» или «нет» на предлагаемые ниже утверждения, вы получите общее представление о том, к какой категории принадлежите сами. Методика оценки (www.АльфаMaleSyndrome/assessment) – наиболее точный инструмент исследований. За 15 минут вы получите индивидуальную характеристику и конкретные рекомендации с учетом ваших особенностей. Если вы еще не сделали этого, настоятельно рекомендуем не откладывать (см. инструкции, представленные в главе 1 и на сайте).

«Командир»: сильные стороны

1. Подчиненные говорят, что они за меня горой и готовы сделать для меня все что угодно, и это действительно так.

2. Меня переполняет энергия.

3. Я могу быть весьма убедительным оратором.

4. В новом коллективе я почти всегда становлюсь лидером.

5. Я прекрасно умею мотивировать подчиненных и заставить их работать.

6. Меня называют харизматичным лидером.

«Командир»: факторы риска

1. Я никогда никому не показываю свои слабости.

2. Иногда я люблю поспорить.

3. Если меня что-то беспокоит, я веду себя резко и прямолинейно.

4. Иногда, чтобы добиться своего, я меняю правила игры.

5. Я изо всех сил стараюсь работать лучше, чем мои сотрудники.