Синдром самозванца. Как вырваться из ловушки токсичного мышления

Упорный труд – еще одна частая причина, которой люди объясняют свой успех, и с ней связана идея о том, что если ты много работал и добился успеха, то это каждому по плечу, и в этом нет ничего особенного. Будто успех имеет значение, только если он дается легко!

Трудоголики проявляют инициативу, предлагают потрясающие идеи и легко преодолевают неудачи. Они проявляют стойкость и учатся слушать позитивную и негативную обратную связь. Они любопытны, задают вопросы и постоянно совершенствуются. Они ходят на курсы, семинары и занимаются саморазвитием. Они ставят для себя цели, упорно работают, чтобы достичь их, и многим жертвуют ради результата.

Если задуматься обо всех факторах вашего успеха, вы уверены, что они под силу любому? Если вы делаете все это уже давно и это стало вашей привычкой, вы зачастую обесцениваете собственные усилия. Но ведь не каждый достигает такого успеха, потому что это очень тяжело.

Малкольм Гладуэлл, штатный корреспондент The New Yorker, был номинирован журналом Time в категории самых влиятельных людей 2005 года. В своей книге «Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего?» он анализирует причины успеха определенных людей (прочитайте его книгу, если ваш тип компетентности – прирожденный гений). Он приходит к следующему выводу: будь то Билл Гейтс или Beatles, их успех объясняется огромным количеством времени, вложенного в работу, – Гладуэлл называет это правилом 10 000 часов [1]. Десять тысяч часов – это по три часа в день, или примерно двадцать часов в неделю, на протяжении десяти лет.

Упорный труд – единственный путь к успеху; никто не достигает цели по воле слепого случая. Известна фраза (приписываемая изобретателю Томасу Эдисону): «Гениальность на 1 % состоит их вдохновения и на 99 % из труда». Но когда вы объясняете успех только упорным трудом, вы не признаете своих сильных сторон.

Миф третий – развенчан. Упорный труд – основной компонент успеха, но не причина обесценивать его!

Миф четвертый: я оказался в нужном месте в нужное время

Правильно выбранный момент – один из ключевых компонентов успеха наряду с удачей и упорным трудом, но опять же это всего лишь один компонент. Билл Гросс – предприниматель и основатель Idealab, одного из самых успешных в Америке технологических инкубаторов. Гросс собрал данные сотен компаний, чтобы выяснить, какие факторы определяют их успех или провал. Он выделил пять ключевых факторов: идеи, команда/исполнение, бизнес-модель, финансирование и правильно выбранное время. К его удивлению, оказалось, что время – главная причина успеха, и в 42 % случаев именно от правильно выбранного времени зависел успех этих компаний [2].

Почему время так важно? Если идея появится слишком поздно, конкурентов будет слишком много, и ничего не получится. Если слишком рано, то, возможно, еще не будет определенных условий для процветания этой идеи и ее реализации. Именно это обнаружил Гросс, когда основал Z.com, онлайн-платформу, на которой можно смотреть видео. На тот момент эта технология была недостаточно развита, но два года спустя проблема была решена, и YouTube превратил ту же идею в грандиозный успех.

Если время выбрано правильно, то ваша идея может преуспеть. Но как узнать, правильно ли выбрано время? Вот тут и вступает в игру миф о везении. Но правильно выбранный момент – не везение. Умение распознать правильный момент – это навык. Уметь распознавать свои преимущества и использовать их – значит знать, когда действовать, а когда ждать. Нам сразу приходят на ум случаи, когда все складывалось «удачно», когда все вставало на свои места, но сколько было других случаев, когда такого не происходило?

Миф четвертый – развенчан. Успех не является результатом одного удачного броска. Ценой больших усилий и колоссального труда вы рассчитываете подходящий момент, и тогда все встает на свои места.

Миф пятый: просто я им понравился

После жесткого отсева кандидатов на должность остались вы и еще один счастливчик; у второго соискателя было больше опыта, но компания выбрала именно вас, поскольку посчитала, что вы идеально вписываетесь в команду. Самозванец убежден, что вы обманули всех, покорив их своим обаянием.

Постойте… Осталось всего два соискателя, и выбрали вас. Следовательно, вам пришлось обойти многих других кандидатов, чтобы добиться таких результатов, но это не значит, что вы мошенник, это значит, что квалификация и опыт работы – еще не самое главное.

Я часто слышу аргумент «я им нравлюсь» в разных формах и видах, особенно когда человек проработал много лет в одной компании или избежал сокращения. Он убежден, что ему удалось подняться по карьерной лестнице только потому, что он умеет ладить с людьми, и он боится менять работу из страха, что не сможет найти другое такое замечательное место. Или если он все же уйдет в другую компанию, то переживает, что его разоблачат как мошенника и обманщика.