Soft skills для IT-специалистов. Прокачай карьеру и получи работу мечты

Тем не менее я решил потратить сотню баксов и попросить профессионального автора резюме разобраться с этим. Один из моих самых ценных компаньонов – редактор, и я подумал, что автор резюме мог бы сделать для меня что-то подобное. Ух!

Я понял, что умение писать абзацы текста не гарантирует написание хорошего резюме. Мне нужно быть более кратким, и в голове все время крутится: «Используй списки, Дон!». Нужно использовать меньше фраз по типу «увлеченный технолог, который стремится возглавить высокопроизводительную команду, ориентированную на важные бизнес-результаты», и более конкретно говорить об опыте и возможностях. (Если вы заметили витиеватый язык в моем профиле LinkedIn – это потому, что я часто использую его в качестве негативного примера на семинарах.)

Так что, да, нанять автора резюме (особенно за такую символическую плату) было правильным решением. У меня есть знакомые, которым он помог привнести немного человеческой индивидуальности в их чересчур формальное, роботизированное резюме. Другие знакомые потратили больше на то, чтобы научиться составлять резюме и помочь свести большое и сложное резюме к наиболее эффективному для конкретной должности.

Это не значит, что нужно обязательно пользоваться услугами автора. Многие специалисты в области технологий получают работу через свою сеть, значит, их резюме – скорее формальность и менее важный компонент при поиске работы (а это серьезный аргумент в пользу создания профессиональной сети задолго до того, как она понадобится вам для поиска работы). Но если вы собираетесь полагаться именно на свое резюме, возможно, стоит нанять профессионала, который поможет оформить его наилучшим образом.

21.4 Собеседование

Собеседования ужасно напрягают многих из нас. Вы должны говорить с незнакомцем – интервьюером, в руках которого находится часть вашей карьеры. В этот момент непонятно, какого кандидата они ищут. Интервьюеры часто руководствуются подготовленными вопросами для собеседования, предоставленными командой по найму. Часто встречается страшный вопрос: «Расскажите о вашей самой большой ошибке на работе». Вот несколько советов для успешного собеседования на техническую должность:

Постарайтесь предугадать, какие вопросы вам зададут – особенно те, которые касаются опыта и требований, указанных в вакансии. Подготовьте краткие ответы на них продолжительностью менее 30 секунд. Попрактикуйтесь давать их заранее. Например, у вас должны быть ответы об опыте работы с любой из основных технологий, перечисленных в вакансии, или о любых основных навыках, таких как лидерство или коммуникация.

Всегда задавайте краткие, но содержательные вопросы о самой компании. Вы собираетесь стать ее партнером, и важно узнать, с кем вы будете сотрудничать. Вопросы о видении компании, их философии управления, о том, как они относятся к внутренним продвижениям и продвижению по службе, и т. д. показывают ваш интерес к компании и могут сообщить о намерении стать их долгосрочным партнером.

Обратите пристальное внимание на язык тела. Если кто-то выглядит скучающим или откидывается назад, как будто ему неинтересно, прекратите говорить и позвольте ему продолжить интервью.

Приводите, если возможно, конкретные примеры вашей работы. Это могут быть примеры кода (разумеется, с удалением предыдущей информации о работодателе), сетевые диаграммы, аналитические панели мониторинга и другие рабочие продукты.

Будьте готовы говорить о гибких навыках: коммуникации, командной работе, лидерстве и разрешении конфликтов. Знайте свой стиль работы и будьте готовы обсудить его. Эти «гибкие» элементы часто становятся основой интервью, где интервьюер пытается понять, подойдете ли вы. Помогите ему прийти к этому быстрее.

Следите за языком тела. Суетливость, неспособность удерживать зрительный контакт и другие мелочи могут затруднить завоевание доверия и взаимопонимания. Заранее потренируйтесь с другими людьми. Я зашел так далеко, что отправился в местный бар и завязал разговор с незнакомцами, чтобы попрактиковаться в поддержании зрительного контакта и не ерзать (две вещи, с которыми я борюсь).

Подумайте о том, как вы рассуждаете и решаете проблемы, и подготовьте этому краткое объяснение. Навыки решения проблем сложнее всего вытянуть из кандидата во время собеседования, поэтому помогите интервьюеру и расскажите все сами.

Никогда не говорите: «Я не знаю», если за этим не последует что-то вроде: «Но вот как бы я это выяснил…». Специалисты в области технологий должны быть уверены в своих силах научиться чему-то новому и найти решение.

Все эти советы предназначены для того, чтобы вы выглядели более подготовленным, уверенным и способным кандидатом, так что практикуйтесь больше!

21.5 Пакеты компенсаций

Однажды я работал в компании, которая сделала великое дело: ежегодно каждый сотрудник получал индивидуальную выписку о своем пакете компенсаций. В выписке учитывалась их зарплата, а также стоимость таких вещей, как:

гранты на акции и опционы;