Сокращение издержек на персонал

• Необходимо обеспечить работнику социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии по предоставлению отпусков, дополнительных выходных дней, оплате сверхурочных и т. д.

• Необходимо обеспечить работнику условия для осуществления трудовой функции. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.

Преимущества гражданско-правового договора для работодателя

• Работник, действующий по гражданско-правовому договору, обязан выполнить работу к определенному сроку и представить ее результат работодателю.

• Работнику не нужно выделять рабочее место, бесплатное питание и социальный пакет.

• Работнику не нужно оплачивать обязательное медицинское и социальное страхование.

• Налоговые льготы, в частности не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС России (4 % от налоговой базы по ЕСН в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ).

• Нет необходимости в социальных гарантиях, предоставляемых по Трудовому кодексу РФ при оформлении работника с помощью трудового договора.

• Не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на сумму вознаграждения, за исключением случая, когда это специально оговорено между работником и работодателем в гражданско-правовом договоре.

• Вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре непосредственно за сам результат работы, а не два раза в месяц как при оформлении по трудовому договору.

• Работодатель не обязан возмещать расходы при использовании личного имущества работника, если иное не предусмотрено гражданско-правовым договором между работником и работодателем.

Преимущества гражданско-правового договора для работника

• Работник не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия.

• Работник может не участвовать в субботниках и других корпоративных мероприятиях.

Недостатки гражданско-правового договора для работодателя

• Невозможность проводить оперативный контроль над деятельностью работника.

• Невозможность привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка предприятия.

• Риск переквалификации в судебном порядке гражданско-правового договора в трудовой, если суд примет решение, что именно таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 11 ТК РФ).

• Если работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.

Таким образом, мы видим, что гражданско-правовой договор в ряде случаев отлично заменяет трудовой договор. Согласно оценкам экспертов в ближайшие несколько лет эта форма взаимоотношений работника и работодателя станет превалирующей в связи с ее высокой экономичностью и производительностью и будет широко применяться наряду с традиционной процедурой взаимоотношений работника и работодателя в виде трудового договора.

Работодателю при заключении с физическими лицами гражданско-правового договора на выполнение определенных работ, оказание услуг следует знать, как это делать и в чем основные отличия данного договора от трудового. Перечислим их.

1. На основании ст. 420 ГК РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Отношения по гражданско-правовому договору регулируются гражданским законодательством, поэтому на лиц, заключивших такой договор, нормы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются. Условия гражданско-правового договора устанавливаются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда они предписаны законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ).

Согласно трудовому законодательству (ст. 56 ТК РФ) трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

2. Предметом трудового договора на основании ст. 15 ТК РФ является выполнение работником работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии.