Сокращение издержек на персонал

При заключении трудового договора необходимо указывать, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу по совместительству, может быть по согласованию сторон заключен трудовой договор на определенный срок. Однако заключение срочного договора – не обязанность, а право сторон, которое не привязано к срочности самой выполняемой работы.

Законодателем предусмотрены случаи запрета работы по совместительству некоторых категорий работников, а именно:

– лиц в возрасте до 18 лет;

– лиц на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Например, в настоящее время действует запрет на работу по совместительству, кроме научной, преподавательской (педагогической) и иной творческой деятельности, следующим категориям работников:

– членам Правительства РФ – на основании Федерального конституционного закона от 17.12.1997 № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»;

– муниципальным служащим – на основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

– прокурорским работникам – на основании Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»;

– адвокатам – на основании Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»;

– судьям – на основании Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»;

– сотрудникам кадрового состава органов внешней разведки РФ, если это не вызвано служебной необходимостью, – на основании Федерального закона от 10.01.1996 № 5-ФЗ «О внешней разведке»;

– лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи – на основании Федерального закона от 17.12.1994 № 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи»;

– служащим Банка России, занимающим должности, перечень которых утвержден Советом директоров, и не имеющим права занимать должности в кредитных и иных организациях, – на основании Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»;

– руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов – на основании Закона от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании».

Кроме того, Законом РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» ограничения на работу по совместительству установлены для руководителей охранных предприятий и охранников.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, запрещена работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ).

Данный перечень не является исчерпывающим.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так, на сегодняшний день для данной категории работников действует постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

При приеме на работу по совместительству (перед заключением трудового договора) работодатель требует следующие документы:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– в тех случаях, когда при приеме на работу по совместительству требуются специальные знания, работодатель имеет право потребовать от работника предъявить диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.

Данный перечень предусмотрен ст. 283 ТК РФ и является исчерпывающим.

Иногда как исключение могут потребовать справку с основного места работы об отсутствии отклонений от нормальных условий труда, поскольку не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда (ст. 283 ТК РФ).

Вышеуказанный перечень отличается от документов при заключении трудового договора по основному месту работы.

Так, не требуется предъявлять трудовую книжку, документы воинского учета, и, что самое странное, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работника.

Таким образом, работодатель находится в затруднительном положении: с одной стороны, он обязан начислять пенсионные взносы, а с другой – ему запрещено требовать документы при приеме на работу помимо вышеуказанных.