Сокращение издержек на персонал

Такой режим характеризуется уменьшением количества рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю работник будет работать два. В табеле учета рабочего времени указывается количество фактически отработанных дней. Не отработанные в соответствии с графиком неполной рабочей недели дни считаются выходными;

– неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Такой режим объединяет оба предыдущих режима: уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня. Например, устанавливается такой график работы: четыре рабочих дня в неделю по пять рабочих часов.

...

ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Если работникотрабатываетсверхустановленного времени по инициативе работодателя, то рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного рабочего времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Они оплачиваются в соответствии с нормой ст. 152 ТК РФ: за первые два часа переработки – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы переработки – не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право установить режим неполного рабочего времени в том случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников.

В условиях кризиса организационные (в некоторых случаях и технологические) условия труда изменяются под влиянием внешних факторов, а именно падения спроса на производимую продукцию (выполняемые работы и т. п.), невозможности получения финансирования в виде кредитов, авансов и др. Это является достаточным основанием для введения режима неполного рабочего времени.

Срок, на который вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, не должен превышать шесть месяцев. Такое требование содержится в ч. 5 ст. 74 ТК РФ.

Решение об установлении режима неполного рабочего времени работодатель должен согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Кроме того, с 1 января 2009 г. о решении ввести неполное рабочее время в течение трех рабочих дней после его принятия работодатель обязан сообщить в письменной форме в органы службы занятости. На это указывает п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

При переходе на неполное рабочее время изменяются обязательные условия трудового договора с работником. Это возможно по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Однако когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с нормами ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

...

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

В уведомлении следует указать не только новые условия трудового договора, но и причины их изменения. Необходимо указать также дату ознакомления работника с уведомлением.

Работнику предоставлено право отказываться от работы в режиме неполного рабочего времени. В этом случае трудовой договор с ним расторгается (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Основанием для расторжения в данном случае будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников предприятия. Работодателю необходимо получить письменный отказ работника от работы в режиме неполного рабочего времени.

Отказ работника можно оформить либо отдельным документом, либо на самом уведомлении о переходе на неполное рабочее время.

Процедура отказа законодательно не установлена, поэтому у работодателя должны остаться документы, в которых отчетливо видны даты, наименования, новые условия труда и волеизъявление работника.

Законодательство гарантирует, что в течение двух месяцев после уведомления все действовавшие прежде условия трудового договора сохраняются неизменными, т. е. режим неполного рабочего времени, установленный для всех согласившихся, на отказавшего работника не распространяется.

Если работник согласился перейти на неполное рабочее время, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.