Читаем Состояние эффективности. Необычные методы самосовершенствования полностью

Наверное, был у вас и такой случай. Вы влюбились в человека, считали его совершенством. Но прошло некоторое время, и вы в нем разочаровались. Стали думать, что он испортился, что вы полюбили совсем другого человека, а сейчас ваши отношения себя исчерпали. Однако в реальности ничего не поменялось. Перед вами тот же человек. Он остался прежним. Просто в разное время ваш мозг работал по разным программам мини-Я. Изначально вы воспринимали человека под воздействием Я-влюбленного, которое видит мир через розовые очки и старается найти подтверждения тому, что ваш избранник прекрасен. Вы чувствовали, что мир чудесен, и у вас за плечами словно вырастали крылья. Потом вы столкнулись с бытом. Некоторые ситуации запустили Я-раздраженное. Через какое-то время к нему подключились Я-скандалящее, Я-конфликтное и Я-обвиняющее. Отношения скоропостижно разрушились, потому что вашими отношениями управляли не вы, а те программы, которые работали внутри вашего мозга. Часто их формируют родители. Дочери повторяют ошибки матерей, а сыновья – ошибки отцов. Есть даже такая народная мудрость: не воспитывайте детей, воспитывайте себя. Ваши дети все равно будут вас копировать.



Возьмем другой пример. Вы наняли на работу прекрасного сотрудника и первое время не могли на него нарадоваться: все успевает, работает четко и быстро, настоящий профессионал, ответственный коллега. Но вдруг вы заметили, что человек начал работать спустя рукава, опаздывать и постоянно с вами спорить. Вы решили его уволить, а он в ответ стал качать права – подавать жалобы, скандалить и даже воровать. Что случилось с сотрудником? Как вы уже понимаете, он не изменился, просто в разное время им управляли противоположные программы мини-Я. Когда этот человек проходил испытательный срок, у него была включена программа Я-хороший работник. Он полностью выкладывался, старался быть исполнительным и нужным. Потом у него включилась программа Я-хотящее комфорта, и сотрудник вместо выполнения конкретных задач начал просто делать вид, что работает. Он стал брать на себя меньше ответственности и внезапно понял, что ему недостаточно платят. Потом у него включилось Я-сравнивающее, и человек стал сопоставлять, сколько он делает и сколько денег за это получает. Часто у него включалось Я-ленивое, Я-хитрое, Я-халтурящее. А когда вы решили его уволить, проявились Я-защищающееся, Я-склочное и Я-ворующее. Этих Я вы в нем еще не видели, потому что не запускали соответствующих программ. Поэтому вам кажется, что вы совсем не знали этого сотрудника.

У каждого нашего мини-Я есть определенная инерция. Как компьютеру, нашему мозгу требуется время на завершение одной программы и запуск другой. Поэтому, когда у вас включено, например, Я-негодующее, это проявляется во всех ситуациях, которые происходят с вами в данный момент. Например, если у вас запустилось Я-злое и Я-мстящее из-за того, что вас обрызгал автомобиль, вы по инерции можете нагрубить кому-то из коллег или клиенту. Ваш мозг просто не успеет переключиться на другую программу, несмотря на ваше искреннее желание настроиться на позитив и хорошую работу.



Как задействовать программы мини-Я с наименьшей инерцией? Как включать нужные вам мини-Я у других людей? Как осознать свою сущность и стать настоящим хозяином своего тела, разума и эмоций? Вы поймете это позже, выполняя упражнения. А сейчас я хочу, чтобы вы осознали, что, по сути, вы – зритель в самом совершенном кинотеатре, который испокон веков существует в нашем мире и который действует на ваши пять органов чувств. Вы каждый день смотрите фильм под названием «Моя жизнь». Ваши тело и мозг запускают внутри вас разные программы, которые определяют ваше поведение. Именно поэтому вы меняете свои решения, а потом в этом раскаиваетесь. Именно поэтому часто в чем-то обвиняете себя или других, удивляетесь незнакомым поступкам близких людей и сожалеете о сделанном или несделанном. Именно поэтому добрый человек может превратиться в злодея, а злодей – в добряка. Именно поэтому честный человек может своровать, а вор стать честным. Причина такого «волшебства» – переключение программ, которые управляют вашим телом.

Глава 4

Вы спрашивали себя, в чем смысл жизни?

Перейти на страницу:

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес