Соционическая профориентология

Согласно соционической концепции, психика разных людей может быть представлена в виде шестнадцати возможных вариантов восприятия и обработки информации. Люди, относящиеся к одному и тому же типу информационного метаболизма (ТИМ), демонстрируют достаточно типичное поведение в тех или иных ситуациях, а также руководствуются одинаковыми мотивами, решая определенные задачи.

Впрочем, стоит помнить, что при рассмотрении конкретного живого человека на первый план выходит его неповторимая личность. Соотношение ТИМа и личности можно сравнить с соотношением скелета и живого человека: это некий психический каркас, скрытая основа человеческой психики, которая и роднит нас с носителями того же ТИМа.

Соционика исходит из того, что существует восемь аспектов информационного потока, которые каждый человек может воспринимать с помощью своей психики. При этом психика одних людей значительно лучше воспринимает одни информационные аспекты, психика других – другие.

Соционика возникла на стыке трех дисциплин: психологии, информатики и социологии. Упрощенно вклад этих наук в соционику можно описать так: свойства личности, связанные с процессами приема и переработки информации (психология), раскладываются по ортогональным шкалам – получается информационная модель личности ТИМ (информатика), после чего изучаются методы взаимодействия различных ТИМов в группах (социология).

Соционическая наука помогает человеку понять устройство собственной личности, познать себя, понять, что всякая личность сильна своими сильными сторонами и именно с их помощью человек может обогатить мир новыми знаниями и достижениями.

Но у каждого человека есть и свои слабые стороны. Это зоны неуверенности, по которым индивид может и должен обращаться за помощью к другим и, не стесняясь, оберегать себя от перегрузок.

Соционика объясняет, почему не нужно стремиться к тому, чтобы «выковать» из себя идеального человека, развивая в себе в равной мере абсолютно все качества, и требовать от окружающих того, на что они по природе своей не совсем способны.

Нет плохих типов, нет и плохих отношений. Зная это, можно научиться пользоваться этим знанием во благо себе и другим.

Все люди разные. Благодаря соционике появляется возможность понять, в чем именно. А также приходит понимание возможности ценить другого за те качества, которыми силен именно он. Идея толерантности к ближнему своему становится не пустыми словами.

В чем же новизна соционики, если ее сопоставить с психологическими теориями, существовавшими до нее? Прежде всего – в отходе от специально-психологических понятий. Сделана попытка применить идею К.Г. Юнга к более широкому спектру характеристик, управляющих сознанием человека. Во внимание берутся, собственно, не одни только психические реакции, как это было у Юнга, но и все многообразие связанной с ними деятельности человека. Человек рассматривается как информационная система, имеющая конкретные каналы связи, с характерными для них ограничениями.

Выведя эти основные соционические символы и понятия, исследователи создали модели, с помощью которых можно описать психику человека, руководствуясь указанными выше свойствами.

Приведем краткие характеристики социотипов, разработанных соционикой как имеющие значение для профориентационной работы.

Тип «Посредник».

Базовая характеристика.

Прекрасно понимает мотивы, которыми руководствуются люди в своих действиях, хорошо проникает в суть взаимоотношений, поэтому является врожденным психологом. С удовольствием изучает все новое, в компании любит шутливые импровизации. С увлечением входит в любую игру, которую ему предложат. Как никто другой может восхищаться талантами собеседника, способен буквально «создавать» людей, легко активизирует и вдохновляет их (в том числе – для решения своих проблем).

Любит невероятные события, всегда старается оказаться там, где их затевают. Превосходно видит индивидуальные качества человека, его внутреннее состояние. Независим в своих оценках людей. Обладает способностью с ходу определить, «что за человек». Предпочитает деятельность, которая связана с возможностью контактировать с людьми.

Мало уважения к общепринятым нормам поведения, к социальной иерархии, поэтому он иногда выглядит человеком легкомысленным. Легко вступает в общение с незнакомцами. Доброжелателен, обнаруживает неподдельный интерес к человеку. Пользуется репутацией обаятельного и галантного собеседника. Быстро и точно отмечает качество отношений между людьми и соответственно перестраивает свое поведение. Отличается умением искусно «сглаживать» конфликтные моменты. При любых ситуациях старается сохранить хорошие отношения, ищет компромисс, считая, что это важнее, чем «не поступаться принципами». В служебной деятельности много этики.

Стремится предстать перед окружающими настойчивым и решительным, пространно рассуждает об этих качествах. Готов оказывать физическое противодействие людям нечутким, холодным, жестоким.