9.3. Адаптационные механизмы и процедуры, существующие в новой экономической системе
В разделе, посвященном формированию перспективной социально-экономической формации, были сформулированы требования к будущей системе созидательной технократии. И самыми первыми из них были устойчивость и адаптивность. Любая социально-экономическая система должна быть устойчива во времени и адаптивна к изменениям. Система созидательной технократии должна уметь адаптироваться к новым целям (личным, корпоративным, общественным) и новым обстоятельствам (внешним и внутренним).
Рассмотрим, какие механизмы и в какой последовательности использует экономическая система созидательной технократии, чтобы справиться с изменением вводных параметров.
1. Зная, что единственный способ быстро добиться своих устремлений – это записать их в СУПЕР, люди исправляют или дополняют в системе список прежних целей. На данный шаг в дальнейшем отреагируют производители товаров и услуг, работодатели, органы власти и общественные объединения – в зависимости от того, какие области затрагивают изменившиеся цели.
2. Если новые цели касаются товаров и услуг, то они обобщаются, анализируются и группируются. Благодаря этому в рамках города, поселка, региона и всей страны изменяется структура спроса. Производители и объединения получают информацию об изменившемся спросе и начинают работать над тем, чтобы предложить рынку товары и услуги в ожидаемом количестве и качестве.
3. Если производители на прежних мощностях или технологиях не могут удовлетворить возникший спрос, тогда органы государственной власти отслеживают создавшиеся структурные дефициты и осуществляют регулирование для их устранения.
4. Если новые цели касаются не товаров и услуг, а работы, тогда заинтересованные объединения, получив информацию о соискателях, привлекают их к работе у себя.
5. Общественные организации, заметив возникший или угасающий интерес к вопросам своей компетенции, корректируют свою стратегию и тактику, меняют подходы к решению уставных задач, чтобы максимально соответствовать новым чаяниям людей.
В результате данных шагов люди очень быстро получают возможность двигаться к достижению новых целей, потому что остальные члены общества экономически заинтересованы эти возможности обеспечить.
1. Предприниматели, производственные предприятия и объединения указывают в СУПЕР свои новые цели, появившиеся в результате изменившихся целей людей или вследствие корректировки собственных планов. Точнее понять интересы корпоративных клиентов помогает номенклатура закупаемых ими инвестиционных товаров.
2. Государственные органы стимулируют корпоративные цели, соответствующие общим целям, и угнетают те, что идут вразрез с ними. Средство регулирования – расширенное инвестиционное финансирование и налоговая ставка.
3. Научные объединения и научно-внедренческие центры получают информацию о спросе на технологии, нужные организациям для реализации новых задач, и начинают их разрабатывать.
4. Люди, зная цели производственных предприятий и объединений, могут выбирать для себя новые места работы, наиболее близкие к их личным целям.
И в этом случае прозрачность информации и поддержка со стороны СУПЕР позволят экономическим отношениям быстро адаптироваться к изменениям в целях организаций.
1. Люди вносят свое представление о локальных целях в СУПЕР, где происходят их обработка и обобщение.
2. Изменившиеся региональные цели влияют на типы и структуру инвестиционных проектов, предлагаемых системой СУПЕР местным органам власти.
3. Выбранные проекты влияют на финансирование местных производственных предприятий и объединений со стороны территориальных органов государственного управления.
4. Для производственных предприятий и объединений локальные общественные цели являются указателями, какие направления развития будут системно стимулироваться. Эти направления получат расширенное финансирование, повышенную рекомендуемую доходность и пониженные ставки налогов.