Читаем Спрашивай, слушай, соблазняй. Правила успешных продаж полностью

Спрашивай, слушай, соблазняй. Правила успешных продаж

На конкретном примере показаны три ошибки в продажах. Как не утомить покупателя и сделать так, чтобы он сам захотел купить ваш продукт.

Дмитрий Шептухов

Маркетинг, PR18+

Дмитрий Шептухов

Спрашивай, слушай, соблазняй. Правила успешных продаж

«Фух, еле ноги унес» думал я выбегая из фирменного магазина грилей, куда имел неосторожность зайти и прицениться. Голова моя от информационного перегруза в башку превратилась. Понял я что все сложно в этих грилях, но ничего при этом толком не понятно.


Причем консультант отличный надо сказать парень. Захожу я такой, а он мне дежурное «Здравствуйте, чем могу вам помочь?». Ну я ему и отомстил дежурным «А я так, просто посмотреть». А он мне неожиданно «Тогда я вам просто расскажу». И тут я такой, опа, какой ход нестандартный, ну ладно расскажи. Более того, видно что он профи, прямо таки мастер спорта по грилям, все про них знает и искреннее любить свою работу.


Но как так получилось что несмотря на свою открытую позицию, коммуникабельности и доскональное знание продукта ему так эффективно удалось мне не продать? Давайте разбираться.

«Непродажи» зачастую случаются не из за качества продукции, не из за пассивности продавца, не из незнания им своего продукта. Все это базовые настройки которые должны быть по умолчанию. Все это никак не гарантирует продажи в высоко конкурентных условиях.


Данные базовые настройки есть много у кого. При прочих равных больше продает тот, кто умеет выстраивать с потенциальным клиентом грамотную коммуникацию. В результате которой человек сам с удовольствием переходит в стан ваших реальных клиентов, приобретая ваш товар или услугу. Далее постараюсь на примере казуса с грилями описать три распространенные ошибки, нарушающие ту самую эффективную коммуникацию.


Итак, первая ошибка – не спрашивать. То есть, если вы хотите утомить потенциального покупателя, вызвать у него грусть и тоску, то прямо сразу начинаете «информационный расстрел». Палите в него пулеметными очередями всевозможных преимуществ и характеристик вашего продукта. Палите пока весь боекомплект не израсходуете, так чтобы наверняка.

Да, и предварительно позаботитесь о том чтобы ваша пулеметная лента была как можно длиннее, чтобы не возникло неловкой паузу на пере заряжание. А для этого нужно как следует вызубрить побольше фактов про ваш драгоценный продукт. Важно чтобы при информационном расстреле пулемет не заклинило, а тут надо говорить быстро, без предательских длинных пауз на добор воздуха, ведь именно в них вас могут перебить.


Ну хорошо, я отшутился, а теперь серьезно. Когда продавец в таком ключе общается с клиентом, то он демонстрирует продукто-ориентированный подход. То есть продавец остается слепым к стоящему перед ним человеком и думает только о том, как бы рассказать побольше всего про свой товар.

Вместо этого нужен обратный сценарий, который называется клиенто-ориентированным подходом. Где наоборот требуется временно забыть про свой товар и сфокусироваться на клиенте. А единственный способ это реализовать – спрашивать и слушать.


Простите меня за сленг, надо поглубже засунуть свои знания о предмете продажи, убрать с глаз пелену влюбленности в свой товар. Забыть и не вспоминать пока не поймешь клиента. В примере с грилем можно было бы спросить:

– Вы гриль лично для себя выбираете?

– Как часто собираетесь готовить?

– На сколько человек обычно готовите?

– Есть ли дети?

– Какие блюда предпочитаете?

– Что вас не устраивает в тех способах готовки, которые вы используете сейчас?

– На какой бюджет рассчитываете?

И так далее в том же духе.

Поскольку любимая тема разговоров каждого из нас – это мы сами, я как клиент вам все расскажу и сделаю это с огромным удовольствием. Но сделаю я это только в случае, если продавец будет соблюдать второе правило.


Второе правило которое нельзя нарушать – внимательно слушайте клиента. Бывало ли у вас такое что вас спрашивают, вы отвечаете но в процессе замечаете что вопрошавший вообще вас не слушает. Он просто тупо ждет когда вы закончите и его задача бомбануть в вас уже готовым ответом.


Ваша гипотеза о том, что вас не слушают может подтвердиться отсутствием паузу между окончанием вашей речью и речью оппонента, паузы не было. То есть вы еще не закончили говорить, а он уже в параллель выдал вам свой аргумент. Но если вас действительно слушают, то человек возьмет микро тайм аут, чтобы понять что вы имеете ввиду и только тогда ему станет понятно что вам ответить.

Было ли у вас ощущение что вас не слушают? А сами так делали? Только после опроса, продавец может «разамнезировать» себя и наконец вспомнить про свой продукт. Но даже после этого можно все испортить и разрядить в человека всю пулеметную ленту преимуществ. Вызывая у человека когнитивный завал, в котором ему трудно выделить самое важное для себя.

А зачем мы спрашивали и внимательно слушали? Для того чтобы понять что человеку не важно, что важно и что важнее всего. А раз так, то и рассказывать надо точечными выстрелами из снайперской винтовки.


Перейти на страницу:

Похожие книги

5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените
5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените

Многие слышали о мировом бестселлере Гэри Чепмена «5 языков любви» – но мало кто знает, что те же принципы можно использовать и в рабочих отношениях.Задумайтесь, чувствуете ли вы себя ценным работником в глазах коллег? А может, сами хотите похвалить кого-то, но испытываете сомнения и неловкость? В результате человек, которым вы восхищаетесь, так и не узнает об этом!С помощью этой книги вы сможете подобрать ключи к каждому, и неважно, кто вы: руководитель компании или рядовой сотрудник. Вы узнаете, что, например, бренд-менеджеру нужно сказать несколько одобряющих слов, главному бухгалтеру – уделить полчаса времени, а специалист отдела безопасности оценит ваше крепкое рукопожатие. Однако если преподнести подарок человеку, который просто ждал помощи, – он скорее расстроится, чем почувствует ваше расположение. Чтобы не допустить подобного, необходимо разобраться, на каком языке признательности говорит ваш коллега. Таким образом, вы не только научитесь выражать искреннюю благодарность, но также создадите теплые отношения в коллективе и повысите свой уровень удовлетворенности работой. Ведь только человек, умеющий ценить других, способен добиться невероятных высот.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Гэри Чепмен , Пол Уайт

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес