Читаем Спрашивай, слушай, соблазняй. Правила успешных продаж полностью

Продолжая пример с грилем и понимая что у покупателя есть два маленьких ребенка стоит рассказать про систему безопасности. Например, в этом модели есть бортик, который не позволит малышу случайно обжечься. Поскольку этот человек собирается готовить часто, то выпячиваем быструю подготовку к элементарность мойки предлагаемой модели. Не показываем модель которая сильно в низ или вверх выбивается по ценнику.


Нарушая вышеописанные правила, рискуем вызвать у вашего человека состояние внутреннего дискомфорта. Мыски его ботинок будут смотреть к выходу, корпус развернется и подастся в туже сторону, лицо перекосить вымученная пластмассовая улыбка.

Он устанет изображать внимательность к вашей лекции, а его воспитанность помешает резко оборвать разговор и выйти. Но всего этого можно не заметить, будучи увлеченным своим рассказом. Тем временем, клиент просто будет ждать пока продавец закончит, чтобы сказать вам дежурное «Спасибо, я подумаю», что конечно же будет не правдой.


Ну и наконец правило третье – соблазняйте человека. Обычно вместо привлекательной картинки мне рассказывают кучу технических тонкостей и характеристик. А где секс? Где он я спрашиваю?

Продажи преимущественно располагаются в поле эмоций, чем логики. И при всем уважении к логике, презентация должна проходить в логико-эмоциональном ключе, с определённым перекосом в последнее.


Вот пример в виде бытового внутреннего разговора клиента. «Ну нафига ты мне долго и подробно рассказываешь про то как в этом гриле устроена система подачи газа.

Расскажи мне какой невероятный запах исходит от жарящихся там сосисок. Какой золотистой корочкой покрывается куриный шашлык, да под холодное пиво, да с друзьями летом. Мммммм, какая духовка или обычный мангал, вы о чем вообще?!

Просто подумайте что будут вспоминать ваши лучшие друзья которых вы угостили этими невероятными деликатесами приготовленными здесь».

Соблазняйте господа продавцы, соблазняйте. Как говориться: «не продавай мне игрушки, а помоги мне купить радость моих детей играющих в них».


Вместо заключения.

«Фух, еле ноги унес» думал я выбегая из фирменного магазина грилей, куда имел неосторожность зайти и прицениться. Голова моя от информационного перегруза в башку превратилась, понял я что все сложно в этих грилях, но ничего толком не понятно.

И чувствую не то чтобы жалость к продавцу, но легкое сострадание, ведь парень реально клевый. Думаю много времени потратил он на то что бы в грилях разбираться, но нужно было бы больше в людях.

Перейти на страницу:

Похожие книги

5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените
5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените

Многие слышали о мировом бестселлере Гэри Чепмена «5 языков любви» – но мало кто знает, что те же принципы можно использовать и в рабочих отношениях.Задумайтесь, чувствуете ли вы себя ценным работником в глазах коллег? А может, сами хотите похвалить кого-то, но испытываете сомнения и неловкость? В результате человек, которым вы восхищаетесь, так и не узнает об этом!С помощью этой книги вы сможете подобрать ключи к каждому, и неважно, кто вы: руководитель компании или рядовой сотрудник. Вы узнаете, что, например, бренд-менеджеру нужно сказать несколько одобряющих слов, главному бухгалтеру – уделить полчаса времени, а специалист отдела безопасности оценит ваше крепкое рукопожатие. Однако если преподнести подарок человеку, который просто ждал помощи, – он скорее расстроится, чем почувствует ваше расположение. Чтобы не допустить подобного, необходимо разобраться, на каком языке признательности говорит ваш коллега. Таким образом, вы не только научитесь выражать искреннюю благодарность, но также создадите теплые отношения в коллективе и повысите свой уровень удовлетворенности работой. Ведь только человек, умеющий ценить других, способен добиться невероятных высот.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Гэри Чепмен , Пол Уайт

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес