Стачка как бой

Каждая стачка связана, как вы знаете, с выработкой и предъявлением требований. Если попытаться уложить эти требования, которые определяют характер стачки, в несколько рубрик, мы получим следующее. Предъявление ряда требований, непосредственно касающихся экономического положения рабочих, обычно является наиболее примитивной, первичной, формой коллективных выступлений, наиболее распространённой, наиболее общей и находит своё выражение во всех решительно стачках, независимо от их размера и характера, от того, возникли ли они стихийно или организованно. Сюда входят такие требования, как повышение или сохранение заработной платы, улучшение условий труда, охрана труда, сокращение рабочего времени, выплата пособий увольняемым и т. д., — словом, целый ряд таких требований, которые охватывают непосредственные материальные интересы рабочих предприятия, регулируют взаимоотношения рабочих с предпринимателем и известны под именем экономических требований. Это те требования, которые имеют своей задачей улучшить материальное положение лиц наёмного труда и поднять их жизненный уровень.

Имеется ряд других требований, которые предъявляются в стачечных конфликтах и которые также имеют уже значительную давность, — это требования, которые мы часто называем правовыми. Например — стачка за признание предпринимателем профсоюза; стачка, направленная против приёма штрейкбрехеров на предприятие; стачка, имеющая своей задачей установить определённые права профсоюза в части приёма и увольнения рабочих; стачка, связанная с установлением правил внутреннего распорядка в предприятии и т. д.‚ — словом, целый ряд требований, которые касаются не столько непосредственных, материальных интересов данного рабочего или рабочего коллектива, а касаются прав рабочего в предприятии, его взаимоотношений с предпринимателем и защиты его от предпринимательского произвола.

Можно перечислить десятки таких требований, характер которых вы уже видите из нескольких приведённых мною примеров. Стачки, возникающие по этим поводам или имеющие такие цели и задачи, продолжаются, как показал опыт, от нескольких минут до многих месяцев, в зависимости от соотношения сил между борющимися, от степени организованности рабочих, степени организованности предпринимателей и тех методов, которые применяют обе борющиеся стороны. В результате таких стачек обычно бывает устный или письменный договор, регулирующий на определённое или неопределённое время те вопросы, которые поднимались рабочими. Если рабочие проигрывают, то они конечно идут работать на старых условиях; если имеются частичные уступки или уступки по всем пунктам, то это фиксируется на бумаге или в той или другой форме доводится до сведения рабочих. Мы таким образом видим, что в результате такого столкновения получается некоторое временное перемирие, которое находит своё отражение в том или ином документе, носящем название коллективного договора, если этот договор заключается между профсоюзом или группой рабочих и предпринимателем.

Что такое коллективный договор? Это юридическое выражение соотношения сил между борющимися сторонами в данный момент, и задача борющейся стороны заключается в том, чтобы, исходя из завоёванных позиций, итти дальше, т. е. если рабочим удалось в результате данного конфликта, добиться тех или иных требований, то первое условие для них всегда быть наготове для того, чтобы отстаивать то, чего они добились. Второе условие — это иметь в виду, что договор есть только лишь передышка и что он будет выполняться только в той мере, в какой рабочие будут организованы и достаточно сильны, чтобы защитить себя от постоянного воздействия классового врага. Но если коллективный договор или тарифный, как его ещё называют, является юридическим выражением соотношения сил в данный момент между борющимися сторонами, то возникает вопрос: всякий ли коллективный договор действительно отражает соотношение сил? Нет, не всякий. Договор, заключённый революционным союзом, революционными рабочими, — это одно, ибо это есть юридическое выражение соотношения сил между борющимися сторонами в данный определённый момент, а договор, заключённый реформистским союзом, отражает только лишь наличие единого фронта между предпринимателями и реформистами против интересов рабочих. Таким образом сам по себе тарифный или коллективный договор нам ничего не говорит, если мы не дадим анализа, кто этот договор заключал, при каких условиях и в результате чего он заключён.