Старт бизнеса!

Разговаривают трое начальников. Один говорит:

– У меня в кабинете установлена записывающая аппаратура. Когда я возвращаюсь из командировки, то включаю запись и узнаю все, о чем говорили подчиненные и чем они занимались во время моего отсутствия.

– А у меня на работе стоят телекамеры. Когда я возвращаюсь из поездки, то включаю видео и вижу все, что делали служащие в мое отсутствие.

– Но это же все безумно дорого! – говорит третий начальник. – Когда я возвращаюсь из поездки, то подхожу к одному из служащих и начинаю его отчитывать, что он работал хуже всех и непонятно чем занимался. Тогда он начинает возмущаться и рассказывает мне все, что делали за это время другие.

Третий навык – желание сделать из каждого своего сотрудника лидера, поэтому он занимается обучением своих сотрудников (проводит обучающие тренинги) и мотивирует свой коллектив. Дэвид Марке в своей книге «Разверните ваш корабль. Жесткий менеджмент от капитана лучшей подводной лодки США» называет такой подход «лидер и лидеры». Такая модель не только позволяет достичь резкого повышения производительности труда, но и делает организацию более устойчивой.

Ответьте на вопросы:

1. Какие из этих навыков присутствуют у вас?

2. Какие навыки отсутствуют?

Как правильно увольнять сотрудников

Как искать новых сотрудников, как принимать их на работу и как стать для них лучшим руководителем, мы разобрались. А теперь перейдем к не очень приятной теме – увольнение.

Иногда в производстве наступает такой момент, когда приходится увольнять сотрудника. Причин увольнения может быть множество, например, сотрудник уже выдохся, потерял мотивацию, стал бесполезен или же стал нарушать трудовой распорядок.

Но как сказать сотруднику о том, что его собираются увольнять?

Если решиться уволить особой смелости не надо, то вот сказать об этом сотруднику – довольно трудно. И множество руководителей не могут уволить сотрудника, когда это необходимо. Особенно трудно увольнять человека, который не первый год работает в компании и у руководителя к нему появилась симпатия.

Но если все же вы, как руководитель, решили уволить сотрудника, то сделать это необходимо, и сделать быстро. Не нужно тянуть в надежде, что сотрудник исправится и станет работать лучше. Дело лучше не пойдет. Также не рекомендуется давать сотруднику испытательный срок. Во время него он покажет хорошие показатели, но потом они сразу же упадут.

Самый лучший способ уволить нерадивого сотрудника – предложить ему уволиться по собственному желанию, чтобы не портить отношения. В 90 % случаях работник сам все понимает и соглашается на такие условия, но бывают сотрудники, которые ни при каких условиях не хотят уходить с занимаемой должности. В таком случае поможет сокращение штата, но этот способ крайне трудоемкий и долгий. Второй способ – увольнение по статье или из-за нарушения трудового распорядка. Но в таком случае нужно учитывать то, что любые обвинения придется доказывать. Вспоминается анекдот.

– Почему тебя уволили?

– Понимаешь, начальник – это человек, который ходит и наблюдает за тем, как работают другие.

– Ну, это известно. А почему же он тебя уволил?

– Из зависти.

– ?!?!?!

– Многие рабочие стали думать, что начальник – это я.

Надеемся, что на данном этапе чтения у вас не возникли вопросы. Вы узнали, как стать хорошим руководителем и как правильно нанимать нужных сотрудников. Теперь перейдем к теме, как увеличить свою личную эффективность и эффективность сотрудников.

Как заставить работать на 100 % того, кто ничего в этом не понимает

На что они тратят время?

Мы являемся сторонниками тезиса, что увеличение продолжительности рабочего времени не дает положительных результатов. И это мнение основано не на статистических данных и не на словах других авторитетных людей, а на нашем личном опыте.