Читаем Стать успешным никогда не поздно полностью

Пятая глава

Фактор 40 лет

Почему люди не создают ничего поистине значимого до 40-летнего возраста

Изучая возраст, в котором люди начинают достигать действительно значимых результатов, я заметил, что пик приходится на 40 лет. Может быть, этот жизненный возраст несет в себе какое-то особое значение? Или сама цифра «40» имеет некий особый вес и является символом и мощным катализатором действия?

В своей книге «Возрастные кризисы: Ступени личностного роста» Гейл Шихи пишет о том, что период от 30 до 40 лет представляет собой своеобразный рубеж, когда мы осознаем, что наша жизнь не будет длиться вечно. В возрасте от двадцати до тридцати мы живем с ощущением, что «все возможно», но после начинаем спрашивать себя, нашли ли мы ответы на все свои вопросы. Приходит время не только определять приоритеты, но и задумываться об истинной сущности своей жизни. Примерно лет до тридцати пяти человек может жить за счет своего «раскрученного» образа, воспринимаемого внешним миром, но ближе к 40 наша истинная сущность неизбежно начинает проявляться все ощутимее. В процессе этого самопознания мы становимся сильнее. Разрушение наших жизненных иллюзий может причинять боль, но вместе с тем и высвобождать огромную энергию.

Швейцарский ученый Карл Юнг отмечал, что в природе, религии, мифологии, истории и культуре мы постоянно сталкиваемся с цифрой «4»: четыре времени года, четыре стихии, четыре типа темперамента, четыре евангелиста, четыре буквы для обозначения имени бога (YHVH), не говоря уже о числе «40», обозначающем количество дней пребывания Иисуса Христа в пустыне и символизирующем время подготовки. В психологическом аспекте Юнг трактовал понятие четвертичности как переход в четвертый десяток, который приносит человеку трехмерность, или глубину, замещая предыдущую двухмерность. Сорокалетний возраст является своеобразным мостом между молодостью и зрелостью, и в этом заключается его особая важность. Мы уже начинаем ясно осознавать свои слабые стороны и комплексы, наша личность обретает цельность и силу. Юнг назвал этот процесс индивидуацией. И если юность в этом контексте ассоциируется с экстравертностью и половым влечением, то начало среднего возраста характеризуется более глубоким самопознанием и обузданием сексуальных желаний.

Принимая во внимание идею Юнга о важном значении цифры «4», достижение 40-летнего возраста следует воспринимать как завершение предыдущего цикла, открывающее путь новой жизни, интересам, приоритетам и достижениям. Успех, который приходит к людям в этом возрасте, воспринимается как более заслуженный не только вследствие наших знаний и умений, но и в свете формирования более глубокого и цельного «я». Осознание того, что мы не будем жить вечно, заставляет нас сосредоточить свои силы на действительно значимых вещах: детях, бизнесе или творчестве.

Многие люди, о которых пойдет речь на следующих страницах, испытали подобный толчок к исполнению своего предназначения. Для начала я расскажу вам истории троих человек, которые стали великими представителями движущих сил добра. Другие добились признания в разных сферах деятельности и пришли из разных мест и времен, но всех их объединяет похожая судьба.

Цель данной главы состоит не в том, чтобы убедить вас, что к 40 годам мы все обязаны достичь успеха или что это «волшебный возраст», в котором все становится на свои места. Однако для многих он является важной жизненной вехой, дающей новую энергию и побуждающей к действию. Если вам еще далеко до сорока и вы все еще не решили, на что хотите потратить свою жизнь, возможно, для вас станет утешением узнать, что многие другие тоже не могли найти свое истинное призвание до этого возраста. Если же вы старше, то можете вспоминать свои 40 лет как важный поворотный момент в жизни, который привел вас к определенной цели. Если же этого с вами не случилось, не бросайте чтение, потому что приведенные здесь примеры подтверждают общие закономерности и преимущества медленного достигаемого успеха.

Первые примеры, которые мы рассмотрим, касаются поистине великих исторических личностей, и если даже они не смогли распознать свое настоящее жизненное призвание до 40 лет, почему мы должны торопиться и переживать по этому поводу?

Агнес, Мохандас и Элеонора

Агнес Гонджа Бояджиу родилась в сегодняшней Македонии в 1910 году. Ее отец был строителем. После его смерти предприимчивая мать Агнес открыла свой магазинчик и начала торговать тканью и заниматься вышиванием. Агнес она воспитала истинной католичкой.

Еще будучи подростком, набожная Агнес почувствовала призвание стать на путь служения. Она стала послушницей монашеского ордена «Ирландские сестры Лорето», зная, что он направляет свои миссии в Индию. Агнес взяла себе имя Тереза в честь святой Терезы из Лизьё, и в 1929 году была направлена в Калькутту, где стала преподавать географию в школе святой Марии, принадлежавшей ордену «Ирландские сестры Лорето».

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Поздний расцвет. Как взрослым добиться успеха в мире, одержимом ранним развитием
Поздний расцвет. Как взрослым добиться успеха в мире, одержимом ранним развитием

Если вы не были круглым отличником в школе, не поступили в престижный университет и не стали богатым и знаменитым в 25 лет… не стоит отчаиваться и ставить на себе крест! Огромное количество талантливых, успешных и даже великих людей достигли успеха в зрелом возрасте: после 30, 40, 50 и даже 70 лет. Возможно, вы – «поздний цветок» и вам просто нужно больше времени, чтобы раскрыть свой потенциал: так же, как и Генри Форду, Джеку Ма, Джоан Роулинг. Рич Карлгаард, успешный бизнесмен и издатель журнала Forbes, исследовал феномен «поздних цветов», беседуя с нейробиологами, психологами, известными и талантливыми людьми самых разных профессий и изучая научные открытия последних лет. Он уверен, что одержимость ранним развитием только вредит обществу: на детей и подростков оказывается огромное давление, а взрослые часто чувствуют себя неудачниками. Но реальные истории успеха доказывают: найти свое призвание и «расцвести» можно в любом возрасте.

Рич Карлгаард

Карьера, кадры / Зарубежная психология / Образование и наука
Бизнес без правил. Как разрушать стереотипы и получать сверхприбыль
Бизнес без правил. Как разрушать стереотипы и получать сверхприбыль

В мире бизнеса существует масса заблуждений, которые заводят предпринимателей в тупик, бизнес упирается в потолок своей прибыли и не может расти дальше, а то и вовсе загибается, хотя реально способен приносить в разы большую прибыль. Авторы этой книги раскроют вам глаза на истинное положение дел – чтобы преуспеть в бизнесе, необходимо постоянно нарушать правила, а лучше вовсе отказаться от них. В издании вы найдете нестандартные, но чрезвычайно эффективные стратегии и тактики по управлению компанией, построению системы продаж, маркетингу, управлению персоналом, стратегическому развитию и многому другому.Настоятельно рекомендуется владельцам и управляющим бизнесом, предпринимателям, менеджерам всех уровней.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Андрей Парабеллум , Николай Сергеевич Мрочковский

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес