Статистика. Ответы на экзаменационные билеты

В соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ) на уровне предприятий и организаций выделяются следующие категории персонала :

1)  руководители – работники, выполняющие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений;

2)  специалисты – лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и аналогичными работами;

3)  служащие – работники, занятые оформлением документации, подготовкой информации, учетом, контролем и хозяйственным обслуживанием;

4)  рабочие – работники, занятые непосредственно производством товаров и услуг, управлением, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, производством ремонтных работ и т. д. Рабочие промышленного производства в зависимости от характера выполняемой работы делятся:

1) на основных рабочих, занятых в технологическом процессе производства основной продукции;

2) на вспомогательных рабочих, занятых всеми видами обслуживания трудовых процессов.

В численность персонала предприятия на определенную дату включаются :

1) работники, состоящие в списочном составе;

2) лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;

3) лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

Списочной численностью работников предприятия считается численность работников, занесенных в списки предприятия. В списочный состав работников включаются все постоянные, сезонные и временные работники, на которых в соответствии с КЗОТом заводятся трудовые книжки. На основании списочной численности работников можно судить о потенциальных трудовых ресурсах предприятия.

Явочным числом работников предприятия считается численность работников списочного состава, которые явились на работу.

Число фактически работающих – это численность работников предприятия, приступивших к работе.

Вышеперечисленные категории работников могут быть рассчитаны на каждый календарный день периода, либо в среднем за весь отчетный период (месяц, квартал, год). Однако учет работников на определенную дату не показателен, потому что их численность ежедневно изменяется в результате приема и увольнения.

Среднюю списочную численность работников за месяц можно определить двумя способами:

1)

где ЧРКД – численность работников за все календарные дни,

ЧКДМ – число календарных дней месяца

2)

Среднюю списочную численность работников за время работы можно также определить несколькими способами:

1) средняя списочная численность за отработанные дни:

где ЧРРДТ – численность работников за рабочие дни Т;

ЧРДТ – число рабочих дней Т;

2) средняя списочная численность за несколько месяцев:

где СЧРптм – средняя численность работников за прошедшие Т месяцев.

44. Статистика движения рабочей силы. Состав фондов рабочего времени. Балансы рабочего времени

Статистика движения, или оборота, рабочей силы изучает изменение численности работников, связанное с их приемом или увольнением.

Абсолютными показателями движения рабочей силы являются:

1)  оборот по приему – численность лиц, зачисленных на работу в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации;

2)  оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

3)  общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.

Абсолютные показатели движения рабочей силы предприятий отражены в балансах ресурсов рабочей силы. В балансах показываются:

1) наличие работников на начало периода;

2) численность принятых на работу всего, в том числе по источникам;

3) численность уволенных с работы всего, в том числе по причинам выбытия;

4) численность работников на конец периода. Относительные показатели движения рабочей силы используются для характеристики интенсивности движения рабочей силы за изучаемый период:

1)  коэффициент оборота по приему:

2)  коэффициент оборота по выбытию:

3)  коэффициент замещения рабочей силы:

4)  коэффициент текучести кадров:

5)  коэффициент постоянства кадров:

Рабочее время измеряется человеко-днями или человеко-часами.

Человеко-день – это день, в который человек числился в составе персонала. День учитывается как отработанный, если человек явился и приступил к работе.

Отработанный человеко-час – это час фактической работы одного работника.

Учет времени в человеко-часах ведется обычно для категории рабочих, в остальных категориях в качестве единиц измерения применяются человеко-дни.

Структура рабочего времени характеризуется следующими показателями: