Страна Тюрягия

«Не буду расписывать свою судьбу. У всех нас, заключённых, она не пряник. Наверное, вам пишут тысячи нуждающихся. Вот и я один из них. И именно нужда меня заставила обратиться к вам.

Дело в том, что я начал заниматься спортом, сидя здесь, в лагере. Только вот постоянная проблема – одежда. Если есть у вас такая возможность, пришлите мне спортивный костюм. Иначе не могу продолжать занятия, а я, как назло, крупный мужчина. И что-то найти себе из вещей среди заключённых просто нет возможности. Ну, а на воле у родных денег нет на это дело. Вы у меня, можно сказать прямо, единственный шанс. Да и немного осталось мне сидеть. В этой одежде я бы мог и освободиться. Хоть немного буду выглядеть, как человек. Ведь сейчас у нас встречают по одёжке.

Да и честно признаться, добился я кое-каких результатов в спорте и в улучшении своего здоровья. И самое главное, я бросил курить и чифирить. Это для меня большое дело. Десять лет курил и чифирил. Искренне верю в ваши добрые намерения и в вашу помощь нуждающимся».

Своим физическим состоянием каждый зэк занимается (или не занимается) сам и так, как хочет и может, и как позволяет имеющееся оборудование. Бывают начальники, из числа убеждённых спортсменов, которые об этом заботятся, – и результат соответствующий. А из обязательного ментовского физкультурного набора в зонах осталась только зарядка, причём тоже не без уродств: в «чёрных» зонах от неё смело косят воры и блатные, в красных – выгоняют на улицу в любую погоду всех поголовно, включая больных и инвалидов. Устраивают, так сказать, чемпионаты по пинкам в зад среди одноногих. Очень смешно.

Многое здесь зависит от кадров УИС. От культуры тех, кто эту культуру насаждает. Об этом – наш дальнейший рассказ.

Граждане начальники

Начнём эту часть книги цитатой из «Краткого руководства для лиц, желающих поступить на тюремную службу» (1912):

«При исполнении служебных обязанностей служащий в тюрьме должен быть строг, человечен и справедлив.

Строгий в смысле поддержания дисциплины и порицания всех нарушений тюремных правил.

Человечен в смысле признания заключённого за меньшого брата, впавшего в преступление по разным обстоятельствам, которого надо не уничтожить, как врага, а лечить, как больного.

Справедливый в смысле наказания и поощрения по вине и достоинствам, а не из корыстных и других целей»…

И засим посмотрим, каковы служащие УИС нынче, 90 лет спустя.

Кадры УИС

Заместитель начальника ГУИН, курирующий кадры, вооружённый мрачной статистикой, в самом конце ХХ века (в 1997 году) рассказал о кадровых проблемах своего ведомства вот что:

«…Важнейшей была и остаётся проблема совершенствования работы с кадрами. Более того – триединая задача: подбор, расстановка и воспитание кадров сегодня приобретает особую значимость.

В связи с созданием и укреплением служб охраны, надзора и ряда других численность личного состава выросла в два раза, а 50 тысяч человек уволилось. В результате две трети сотрудников имеют стаж службы менее пяти лет, а среди рядового и младшего начсостава таких 84 процента. Меньше стало сотрудников, имеющих юридическое и среднее специальное образование. При ежегодной потребности в кадрах с высшим и средним образованием 7,5 тысяч человек в 1996 году на очных факультетах учебных заведений МВД было подготовлено только 1,3 тысяч специалистов или 18 процентов».