Стратегия мышления богатых и бедных людей

Также нам мешает неспособность сотрудничать. Необходимо учиться строить отношения с людьми, так как именно хорошие отношения приводят к хорошим результатам. Это правило, которое стоит запомнить, потому что это один из главный секретов успешных людей. Нужно стать человеком, который умеет строить хорошие, доверительные отношения. Например, вы игрок в футбольной команде. Может быть, вы – суперфутболист, но если вы не умеете действовать командно, вы – никто.

Поэтому, когда в компаниях происходит сокращение штатов, нередко увольняют тех, кто имеет образование, навыки и умения, порой увольняют даже сильных специалистов, но оставляют тех, кто умеет сотрудничать. Потому что руководство прекрасно понимает: если человек умеет сотрудничать, он будет и расти, и развиваться, – надо только дать ему возможность.

Игнорирование знаний

Человек, считающий, что он уже все на свете знает, не способен к саморазвитию и росту. Такие люди редко достигают значительных успехов в жизни. Если рядом с вами появляется кто-то, кто говорит: «Я все это знаю, я все понимаю» – и, что бы ни услышал, все критикует, избавьтесь от этого человека. У таких людей нет будущего.

История показала, что выигрывают те, кто способен учиться до конца жизни. Ведь сколько ни учись, никто не знает, что будет завтра. Поэтому, если человек игнорирует знания, он лишает себя будущего. Он уже сделал все, что смог. Будущее требует новых знаний, а вам нужны люди, которые могут его построить.

Эгоизм и тщеславие

Эти качества отпугивают окружающих и приводят личность к краху, а значит, не дают достичь успеха. Правда, эгоисты часто обретают успех и богатство, но редко способны удержать их и быть счастливыми. Как можно узнать, эгоист человек или нет? Очень просто. Путешествуйте с ним, постройте деловые отношения, и вы быстро все поймете. Пройдет, может быть, полгода или год, и он себя покажет. Не работайте с такими людьми. И сами не станьте таким. Потому что, если человек общий успех считает своим, если он постоянно тянет в свою сторону, когда дело касается денег, и не заботится о других людях, он не сможет работать в коллективе. А если у вас есть эти черты, пожалуйста, избавьтесь от них. Временный успех – это еще не показатель успеха. Нужно достигать долговременного успеха.

Преднамеренная нечестность

Старайтесь быть честны в отношениях с людьми. Рано или поздно нечестные поступки раскрываются, и в результате человек, совершивший их, теряет репутацию, а порой и свободу.

Обычно за преднамеренной нечестностью стоит стремление к материальной выгоде, обида на кого-то, иногда – зависть к чужим достижениям.

Когда дело в материальной выгоде, человеку вначале кажется, что он оказался в выигрыше, что-то приобрел, но в длительной перспективе (10–20 лет) теряется гораздо больше.

Я часто наблюдал это в бизнесе, когда партнеры утрачивали взаимное доверие только потому, что хотели получить выгоду как можно быстрее. Но, получив ее в настоящем, они отрезали себе путь к значительно большим достижениям и широким возможностям в будущем.

Когда дело в зависти или обиде, это значит, что поступками человека управляет его эго. Оно получает наслаждение, когда властвует над другими, наказывает за «проступки» или видит, что кому-то плохо. Но жизнь не прощает таких людей, и закат их карьеры близок.

Мне встречались люди, которые очень много работали, чтобы стать успешными, но не добились успеха именно потому, что проявили преднамеренную нечестность – в чем-то схитрили, что-то утаили, где-то использовали в корыстных целях чужую неосведомленность. В итоге они ничего не достигли: как были, так и остались бедными.

Ваши намерения продвигают вас. Когда они чисты, сама Вселенная помогает вам. Сохраняйте чистоту намерений и создавайте репутацию надежного человека, потому что окружающие хотят иметь дело только с надежными партнерами.

Незаслуженная власть

Еще одна причина неудач – незаслуженная власть, обретенная не своими усилиями. Такая власть, как правило, играет в судьбе человека роковую роль. Как и богатства, обретенные неправедным путем, более опасны, чем бедность, – они могут уничтожить своего владельца. Поэтому, если вы богатый человек, научите своих детей управлять деньгами, потому что так просто оставить ребенку большое состояние – это все равно что поставить его под лавину. Богатство требует огромной энергии и огромной силы.

Все достижения делятся на революционные и эволюционные. Революционные – это, к примеру, когда человека внезапно назначают большим начальником. Таким образом можно сделать руководителем любого, но вы не можете вложить ему в голову необходимые знания, привить мышление, которое нужно на этой должности. Потребуется много лет, чтобы человек стал сильным, компетентным специалистом в своей области, потому что на формирование мышления руководителя нужно время, и тогда это будет эволюционным достижением.