Свой бизнес. Все, что нужно знать начинающим предпринимателям

Рассмотрим этот вариант.

Электронная отчетность для налоговой службы

За получением электронной подписи обратитесь в один из УЦ ФНС РФ и предоставьте следующие документы:

– заявление по установленному удостоверяющим центром (УЦ) образцу;

– копию паспорта лица, который является владельцем ключа электронной подписи (как правило, это сам владелец ИП или организации); – выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП;

– копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

Процедура получения ключа электронной подписи платная. Вам потребуется оплатить указанную в договоре с УЦ сумму.

После оформления электронной подписи УЦ выдаст вам идентификатор абонента, после чего вам потребуется установить нужное программное обеспечение. С его помощью вы сможете формировать электронную отчетность и отправлять ее в налоговую службу.

Электронная отчетность в ПФР

Чтобы бесплатно отправлять отчетность в ПФР, вам следует пройти следующие шаги:

– получить электронную подпись;

– купить и установить программное обеспечение для отправки отчетности в ПФР;

– направить заявление в ПФР на подключение к телекоммуникационному каналу и подписать соглашение об обмене электронными документами.

Электронная отчетность в ФСС

Для того чтобы отправлять отчеты в ФСС в электронном виде, вам потребуется пройти следующие шаги:

– получить электронную подпись;

– зарегистрироваться на сайте ФСС;

– войти на сайт под своим логином и паролем и заполнить данные плательщика страховых взносов;

– заполнить и распечатать заявление страхователя;

– отправить заявление через почтовое отделение или отнести лично в территориальный орган ФСС.

Денежные расчеты с населением

Предприниматель может вести денежные расчеты с населением с помощью контрольно-кассовой машины (ККМ) или без нее, используя наличные и безналичные способы. ККМ необходимо зарегистрировать в налоговой службе. Если этого не сделать, предприятию грозит штраф.

Работа с ККМ регламентируется ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники (ККТ/ККМ) при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт».

Вести денежные расчеты с населением без использования ККМ разрешается следующим категориям ИП и юридических лиц:

– плательщикам ЕНВД;

– ИП, работающим по патенту;

– организациям и ИП, которые имеют право не использовать ККМ в силу специфики своей деятельности или удаленности (работа в труднодоступной или малозаселенной местности;

– предпринимателям, использующим УСНО, деятельность которых связана с оказанием услуг населению.

Вопреки распространенному мнению платежный терминал для расчета банковскими картами не может заменить ККМ, хотя и является одним из ее видов. Дело в том, что чеки, которые выдает терминал, указывают только на прохождение банковской транзакции. Кассовый чек выдается на приобретенный товар, а чек терминала гарантиру

Трудовые отношения

Юридические лица, а также большая часть ИП используют для осуществления своей деятельности наемный труд. В результате этого возникает множество вопросов относительно оформления трудовых отношений между работодателем и работником. Разумеется, в рамках данной книги невозможно рассмотреть все моменты трудовых отношений, да и детально разобрать основные вопросы тоже не получится. Подробную информацию по трудовому праву вы можете почерпнуть из специальной литературы.

Большинство предпринимателей самостоятельно не занимаются оформлением трудовых отношений с работниками – эти обязанности они возлагают на специалиста по кадровому делопроизводству или юриста.

Рассмотрим только наиболее важные вопросы трудовых отношений, а именно заключение трудового договора и процедуру приема на работу и увольнения сотрудников.

Юридические лица не могут нанимать работников без утвержденного штатного расписания, предполагающего наличие вакансий. Описание последних должно содержать требования к трудовым навыкам и квалификации специалистов.

Дискриминация

Согласно ТК РФ, каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Другими словами, дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах и свободах, запрещена.

Работодатель не имеет права предоставлять работникам какие-либо преимущества в зависимости от таких признаков, как:

– пол;

– раса;

– цвет кожи;

– национальность;

– язык;

– происхождение;