Свой бизнес. Все, что нужно знать начинающим предпринимателям

Сокращение штата. Основанием для увольнения по причине сокращения штата является п. 2 ст. 180 ТК РФ. Сначала составляется новое штатное расписание, из которого исключается должность увольняемого сотрудника. Затем издается приказ о сокращении штата. С ним работника следует ознакомить за два месяца. Сотрудник должен расписаться на уведомлении, поставив дату ознакомления. Именно с нее и начнется отсчет двухмесячного срока до увольнения.

Если сотрудник согласится на сокращение без предупреждения за два месяца, его можно уволить сразу. Однако в этом случае работнику положена компенсация в размере двухмесячного заработка.

Если в организации есть вакантные штатные единицы, работодатель обязан предложить их сотруднику, попадающему под сокращение.

Профессиональная непригодность. Основанием для увольнения служит п. 3 ст. 81 ТК РФ. Прежде чем увольнять сотрудника из-за профнепригодности, ее факт должен быть подтвержден. Для этого потребуется аттестационная комиссия, которая оценивает профессиональный уровень работника. Если комиссия подтверждает факт непригодности сотрудника, работодатель издает приказ об увольнении, в котором обязательно дает ссылку на результаты аттестации.

Прогул. Основанием для увольнения работника при прогуле является п. 6. ст. 81 ТК РФ. Причем прогулом может считаться отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Этот факт должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени. Кроме того, с работника берется объяснительная записка, а факт его отсутствия отражается в специальном акте, который визируют еще два сотрудника.

Появление на работе в нетрезвом состоянии. Основанием для увольнения служит п. 6 ст. 81 ТК РФ. Чтобы зафиксировать нетрезвое состояние, необходимо вызвать медицинского работника или составить акт с подписями двух сотрудников.

Доходы от предпринимательской деятельности

В налоговую базу предпринимателя включаются все доходы, к которым могут относиться:

– доходы, полученные от реализации работ, услуг или товаров;

– доходы от участия в соглашении о совместной деятельности с другим юридическим лицом или ИП;

– стоимость безвозмездно полученного имущества;

– проценты, которые начисляет банк по остаткам на расчетных счетах.

Как правило, основные доходы предприниматель получает от реализации товаров, работ, услуг или производимой продукции.

Налоговое законодательство дает четкие определения понятий «товар», «работа» и «услуга»:

– товаром является любое реализуемое или предназначенное для реализации имущество. Согласно НК РФ, под таким имуществом подразумеваются виды объектов гражданских прав (за исключением имущественных прав);

– работой считается деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей юридических и (или) физических лиц;

– под услугой понимается деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, однако реализуются и потребляются.

Незаконная предпринимательская деятельность

Согласно УК РФ, осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или с нарушением ее правил, а также предоставление документов для регистрации, содержащих заведомо ложные сведения, является незаконным. Кроме того, к незаконному бизнесу относится работа без лицензии (в тех случаях, когда лицензия требуется) или с нарушением ее требований и условий.

За ведение незаконной предпринимательской деятельности предусмотрена административная, налоговая или уголовная ответственность.

Чтобы подтвердить незаконную предпринимательскую деятельность, требуется доказать ее систематичность и получение прибыли. Если человек систематически (два раза в год и чаще) продает товары или оказывает услуги и при этом извлекает прибыль, его деятельность считается незаконной.

Кредитование малого бизнеса

Зачастую одним из главных условий существования ИП или юридического лица является возможность получить кредит, причем с достаточно низкой ставкой и на длительный срок.