Свой путь

Эта запись сделала из нее новый эталон качества в музыкальной индустрии. «Не скажу, что мне стало легче после этого. На самом деле стало гораздо сложнее на какое-то время. Развод был мучительный, я была разбита, стала объектом множества порочных слухов, и после у меня не было больше топовых хитов. Но моя жизнь стала более открытой, я чаще стала полагаться на собственные инстинкты». Через четыре года Розанн снова пошла на риск, когда решила порвать все связи со звукозаписывающей компанией, даже несмотря на то что у нее не было оформленного контракта с другой студией, – просто потому, что ей это казалось неправильным. И снова она пошла на встречу одна, хотя ее менеджер считал это плохой затеей. «Со мной распрощались, и я опять начала все сначала».

Розанн размышляет о карьерных рисках, в некотором роде как о шахматах. «В игре присутствует элемент инстинкта, но в основном это логика, планирование и создание нового взгляда в будущее. Другие риски, творческие риски, наполняют мою душу вдохновением и продвигают меня вперед, улучшают мои навыки и интуицию. Это риски, которые соединяют меня с моей оригинальностью. Карьерные риски – это первая мировая проблема. Творческие риски делают меня той, кто я есть». Когда Розанн начала полагаться больше на свои собственные инстинкты, ее жизнь «стала более открытой».

В поисках смысла жизни

Как научиться наполнять наши души вдохновением, которое двигало бы жизнь вперед, соединяло бы нас с собственной аутентичностью? Журналист Хантер Томпсон и переживший холокост психиатр Виктор Франкл – люди, различные в жизненных миссиях и опыте, – разделяют убеждение, что именно через поиск смысла жизни люди находят свое предназначение.

В книге «Человек в поисках смысла» Франкл утверждает, что «главное для человека – не получить удовольствие или избежать боли, но скорее увидеть цель своей жизни… Эта цель уникальна и определенна, она должна быть и может быть исполнена только им одним; только тогда он удовлетворит свое собственное желание значимости в этом мире».[34]

Томпсон, вероятно, последний человек, к которому вы пойдете в поисках мудрого совета по поводу карьеры, пишет то же самое, что и Франкл, в письме 1958 года, которое недавно обнаружили и опубликовали на веб-сайте Letters of Note. «Верить в осязаемые цели кажется в лучшем случае немудрым решением, – отмечает 21-летний Томпсон в послании своему другу. – Так что мы не желаем быть пожарными, мы не желаем быть банкирами, или полицейскими, или докторами. НО МЫ ХОТИМ БЫТЬ САМИМИ СОБОЙ… Не пойми меня неправильно. Я не имею в виду, что мы не можем БЫТЬ пожарными, банкирами или докторами – нет, но мы должны цель приспособить под личность, вместо того чтобы личность приспосабливать под цель». В каждом из нас «наследственность и окружающая среда комбинируются, чтобы произвести на свет создание с определенными возможностями и желаниями, включая глубоко заложенную в нас необходимость функционировать так, чтобы… жизнь была ОСМЫСЛЕННОЙ».

Однажды я подумал, что если кто-нибудь захотел бы полностью разрушить и разбить человека, применить к нему самое ужасное наказание, от которого даже самый зловещий убийца дрогнул бы и превратился в ничтожество, все, что надо сделать – это заставить человека делать работу, которая была бы абсолютно и полностью лишена полезности и значения.

Федор Достоевский

У каждого из нас глубоко внутри заложена определенная комбинация верований, нужд, желаний и чувств – не обязательно полностью осознанная, но тем не менее это тот взгляд на мир, который направляет нашу жизнь. Делать работу в этом мире, работу, которая имеет последствия: развлекать людей или менять их мнение, помогать им улучшить здоровье или получить моральное удовлетворение, создавать полезные алгоритмы, новые умные устройства или красивую одежду, стать богатым, быть первым землянином, ступившим на Марс. И если мы осознаем эти мечты и нам везет, они заставляют нас делать определенный выбор: ходить в школу искусств, изучать инженерию, стать адвокатом… либо стажироваться в NASA, SpaceX или Virgin Galactic.

Значение важнее денег

Люди это знают или могут это узнать. Именно эти рамки риска / вознаграждения я представляла в предисловии к данной книге. Люди прекрасно понимают, что для них самое важное в работе. Почти все из тысячи респондентов во всех трех наших опросах четко это выразили. И это редко только название, или статус, или заработная плата. Они расставили стимулы счастья в следующем порядке:

1. Чувство высокой личной оценки.

2. Работа, которая показывает самое лучшее во мне.

3. Переживание / изучение нового.

4. Значимая работа.