Своровали? Накажи! Книга о защите интеллектуальных прав

По-хорошему, в трудовом договоре должно быть написано, когда, как и сколько денег получает сотрудник от работодателя за служебное изобретение. Если в договоре этого нет, а к согласию стороны не пришли, то размер вознаграждения определит суд. В отличие от произведений с их авторскими правами, по патентам есть специальное постановление правительства, которое устанавливает ставки вознаграждений на тот случай, если автор и работодатель не договорились сами.

За создание изобретения работодатель выплачивает автору 30 % от его средней зарплаты. Если работодатель будет использовать это служебное изобретение, работник будет получать вознаграждение в размере трех средних зарплат за каждый год использования изобретения. Если компания продаст лицензию, работник получит 10 % от суммы всех отчислений, а если передаст право полностью — то 15 %. Эти цифры установлены правительством, но если работник и работодатель захотят договориться о других суммах — имеют полное право[283].

Давайте посмотрим, как чаще всего определяют авторов и патентообладателей в жизни.