Своровали? Накажи! Книга о защите интеллектуальных прав

Секреты производства и коммерческие тайны

Секреты производства и коммерческие тайны

Сотрудник знает мои секреты. Можно ли ему запретить работать на конкурентов?

Что можно засекретить и как это правильно сделать?

Чем отличается коммерческая тайна от секрета производства и как ими грамотно пользоваться?

Почему для настоящей защиты коммерческой тайны недостаточно одного лишь раздела «Конфиденциальность» в договоре?

Техническую разработку лучше засекретить или запатентовать?

Кого и как я могу наказать за разглашение тайны и секретов?

Реально ли в России взыскать деньги за нарушение коммерческой тайны? Как это сделать?

Как защитить секреты бизнеса от конкурентов и нечестных сотрудников

Авторские права защитили, товарные знаки зарегистрировали, с патентами разобрались — c правами полный порядок. Всё, что можно было украсть, — защищено. Или нет?

Представьте, что сегодня из компании увольняется сотрудник и уходит к конкурентам. Он не собирается нарушать авторские права, использовать бренды или патенты бывшего работодателя. Но он прихватил с собой на флешке документы компании. В этом архиве ее прошлое и будущее: отчеты, планы, стратегии, инструкции, шаблоны, контакты — чего только нет. Несложно представить урон от такой утечки.

Казалось бы, не допустить такой ситуации легко: надо было просто подписать с сотрудником такой трудовой договор, по которому он не имеет права уходить к конкурентам или открывать такой же бизнес. Но это только в фантазиях.

Как легально запретить сотруднику уйти к конкурентам?

В России — никак.

«Джон, после расторжения трудового контракта вы не сможете в ближайшие три года работать дантистом в Теннесси. А если откроете свой зубной кабинет, задолжаете Фреду 100 тысяч долларов» — такая фраза может иметь смысл где-нибудь в Америке, но не у нас. То, что в США называют соглашением о неконкуренции, у нас считается нарушением прав человека на свободу труда[334].

Иногда юристы пишут в трудовых договорах, что работник не может уходить к конкурентам во время работы и год-два-три после увольнения. Даже если сотрудник согласится и подпишет договор с этим условием, такое положение будет работать не как закон, а как цыганское проклятие: действует только на тех, кто в него верит.

На самом деле если работник уйдет к конкурентам и бывший работодатель обратится в суд, то суд откажет в иске — условие договора признают недействительным. Работника не заставят уйти от конкурента, никто не будет платить штрафы или компенсации. Даже если компании договорились не переманивать сотрудников друг у друга, такое положение в договоре между ними не будет иметь силы.

По-настоящему запретить где-то работать может только государство[335]. Например, тем, кого судили за изнасилование, могут запретить работать в детских учреждениях, а тем, кого судили за взятки, — в госорганах. Но это уже совсем другая история.

Здесь хочется лихо обобщить: дескать, запрет конкуренции в трудовом договоре не работает. Но я бы не торопился: всё зависит от того, что понимать под словом «работает».

Такое условие соответствует закону? Нет.

Можете ли вы написать его в договоре? Физически — да.

Сработает ли оно в суде? Вряд ли.

А станет ли у вас меньше проблем с сотрудниками? Возможно.

Представьте, что у вас работают 100 человек. С каждым из них вы заключили трудовой договор со страшными условиями о неконкуренции. Как думаете, найдутся ли среди этих людей те, кто задумается об уходе, заглянет в договор и решит лишний раз не рисковать? А те, кто после ссоры с руководством будут неделю-две разбираться в нюансах договора и за это время успеют помириться и передумают уходить? Наверняка.

Суд признает условие о неконкуренции недействительным, но случится ли еще этот суд — вопрос. Есть некоторая вероятность, что трудовая инспекция оштрафует за такой договор, но эти риски можно просчитать.