Читаем Техники манипулирования: приемы спецслужб полностью

3. Много полезной и нужной информации о человеке можно узнать из различных баз данных.

Существуют специальные сетевые ресурсы для поиска людей по адресам, номерам телефонов, фамилиям и т. д. Часть ресурсов предоставляют информацию бесплатно, но, как правило, ее обязательно нужно уточнять. Потому что бесплатные базы практически не обновляются, и информация, находящаяся в них, может просто устареть.

Доступ к платным информационным базам дают лучший результат, но учитывая, что здесь ключевое слово «платным», то иногда возникают некоторые неудобства, связанные с оплатой и ее подтверждением. Сегодня многие государственные структуры открыто размещают на своих сайтах информацию, которая после предварительного анализа уже будет относиться к людям.

Например, в Интернете можно найти решения судов, где указаны истцы и ответчики, а это уже конкретные люди. Или реестр предприятий-банкротов, ведь у данных организаций тоже есть руководители и владельцы.

4. И все-таки главным источником информации о людях в Интернете служат социальные сети.

Работу с ними мы рассмотрим подробнее. Многие активные участники социальных сетей по простоте душевной даже не догадываются, насколько необдуманно они выкладывают информацию в отношении себя, и насколько серьезно она может быть использована против них же.

Информацией из социальных сетей пользуются не только представители спецслужб и конкурентных разведок, но и кадровые агентства, службы безопасности различных структур, а иногда и откровенные преступники.

Анализируя возможности социальных сетей, в них условно можно определить несколько основных категорий источников получения информации о людях:

1. Личные данные.

2. Комментарии, переписка.

3. Фотографии.

4. Круг общения.

Учитывая важность понимания работы с вышеуказанными источниками, рассмотрим каждый из них.

<p>Личные данные</p>

Сбор информации в социальных сетях о личных данных человека ведется непосредственно с его профиля. При регистрации в любой социальной сети каждый пользователь заполняет анкету, в которой оставляет информацию о себе.

На примере самой популярной сети «ВКонтакте» посмотрим, как это происходит.

Перед Вами регистрационная анкета «ВКонтакте», в которую заносятся личные данные пользователя.

Причем каждый пункт содержит процент возможностей использования социальных сетей или, проще говоря, процент рейтинга.

У пользователя с большим рейтингом – больше возможностей.

Получил рейтинг 30 % – можешь искать людей и общаться с ними, но с некоторыми ограничениями. Увеличил рейтинг – часть ограничений снята и т. д.

То есть система построена таким образом, что для пользования всеми опциями социальной сети необходимо оставить о себе максимально больше информации.

Помните вопросы, на которые должно отвечать досье? Согласитесь, практически один к одному.

То есть, по сути, человек самостоятельно, без всякого принуждения наполняет сам на себя досье, из которого можно узнать о нем достаточно много.

Все просто и гениально.

Анкета пользователя социальной сети «ВКонтакте» (с рейтингами)

Фотография – 25%

Личная информация (увлечения) – до 20%

ВУЗ – 5%

Школа со всеми данными – 20%

Карьера – 10%

О себе – 10%

Пол – 2%

Семейное положение – 2%

Дата рождения (полностью) – 2%

Родной город – 2%

Политические взгляды – 1%

Религиозные взгляды – 1%

Контактная информация – 10%

Мобильный телефон – 4%

ICQ – 4%

Домашний телефон – 2%

<p>Переписка и комментарии</p>

Если внимательно изучать переписку и комментарии пользователя, то достаточно точно можно определить:

• как он думает, как выражает свои мысли, насколько он эрудирован и образован, какой лексикон применяет;

• каким любимым занятием увлечен, какое у него хобби;

• из комментариев можно определить отношение к определенным событиям или людям и т. д.;

Как Вы понимаете, вся эта информация очень принципиально влияет на эффективность дальнейшего общения с интересуемым человеком. Так что, комментарии и переписка – достаточно серьезная вещь.

Поэтому, когда оставляете записи на странице, хорошо думайте: «Может этого не стоит писать?».

<p>Фотографии</p>

Уважаемый читатель, учитывая стремительное развитие Интернета, смею предположить, что наверняка и Вы тоже являетесь пользователем социальных сетей. Какие фотографии Вы размещаете на своих профилях?

Перейти на страницу:

Все книги серии Практический тренинг

Похожие книги

Психология позитивных изменений. Как навсегда избавиться от вредных привычек
Психология позитивных изменений. Как навсегда избавиться от вредных привычек

Мы способны изменить многое: свое поведение, мысли и чувства, привычки, в том числе те, от которых хотим избавиться. С большинством проблем можно справиться самостоятельно. Для этого нужно научиться использовать собственные ресурсы и привлечь окружающих для поддержки.В этой книге представлены методы проведения самостоятельной диагностики, дано подробное описание реальных историй перемен и приведены конкретные примеры изменений, демонстрирующие каждый принцип и идею. Неважно, собираетесь ли вы начать откладывать деньги, бросить есть по вечерам или положить конец другим формам самоуничтожающего и вызывающего зависимость поведения, этот алгоритм позволит вам добиться желаемых результатов.

Джеймс О. Прохазка , Джон К. Норкросс , Карло ди Клементе

Карьера, кадры
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)

Каждый из нас мечтает что-то поменять в своей жизни – избавиться от деструктивных привычек, чему-то научиться, стать более организованным или похудеть. Однако большинство так и не меняются. Психотерапевт и специалист в области психического здоровья Росс Элленхорн считает, что мы избираем неверный подход. Прежде всего нужно проанализировать, что нас удерживает от изменений. На примерах из своей практики автор подробно рассказывает о десяти основных причинах, которые не дают нам измениться. Вы сможете понять мотивы саморазрушительного поведения и вернуть веру в себя.Издание будет интересно всем, кто интересуется психологией и саморазвитием.На русском языке публикуется впервые.

Росс Элленхорн

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес