Читаем Тексты голосовых приветствий. Сборник 22. Нефть и газ полностью

5. Спасибо, что выбрали компанию «Нефтехим». Мы ценим вас как наших клиентов. Пожалуйста, оставайтесь на линии, ваш звонок важен для нас.

***

Компания 4 – «Газпром»

1. Здравствуйте, вы попали в контакт-центр компании «Газпром». Наши операторы всегда готовы помочь вам в рабочее время.

2. В настоящее время наш офис закрыт. Пожалуйста, оставьте свое сообщение после звукового сигнала, и мы свяжемся с вами как можно скорее.

3. Нажмите 1 для информации об услугах. Нажмите 2 для поддержки технической стороны продукции. Нажмите 3 для соединения с оператором.

4. Если вы хотите оставить сообщение, нажмите 1 и начните запись после звукового сигнала.

5. Добро пожаловать в компанию «Газпром». Мы стараемся обеспечить качественный сервис нашим клиентам. Пожалуйста, оставайтесь на линии, и мы ответим на ваш звонок в ближайшее время.

***

Компания 5 – «Lukoil»

1. Здравствуйте, вы обратились в компанию «Lukoil». Наши специалисты к вашим услугам в рабочее время.

2. Сейчас наша команда недоступна. Оставьте свое сообщение, и мы перезвоним вам в ближайшее время.

3. Нажмите 1, чтобы узнать о наших услугах. Нажмите 2, чтобы получить информацию о ценах. Нажмите 3, чтобы получить квалифицированную поддержку.

4. Если вы хотите оставить сообщение, нажмите 1 и начните запись после звукового сигнала.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес