Теория организации

У законов и у закономерностей один механизм действия – формирование зависимости выходных параметров от входных и механизм использования, т. е. набор правил и норм для работника, который реализует механизм действия. Для того чтобы деятельность была эффективной, необходимо согласование между механизмом действия и механизмом использования.

В основе открытия закономерностей лежат факты, количественные и качественные зависимости между ними.

Зависимость – отношение одного явления к другому как следствия к причине.

Выделяют следующие виды зависимостей:

1) объективные (формируются независимо от воли и желания людей) и субъективные (вырабатываются руководителем или специалистом на ограниченное время для реализации целей организации);

2) кратковременные (зависимость сверхурочной производительности труда) и долговременные (зависимость заработной платы работника от его личной производительности);

3) моральные (связаны с соблюдением в обществе норм поведения) и аморальные (связаны с обычаями, которые нарушают международные права человека);

4) общие и частные;

5) детерминированные и вероятностные.

Зависимость – основа формирования закона. Основные условия перехода зависимости в закон:

• фиксация зависимости в законодательных документах;

• приобретение зависимостью статуса общепринятой для большой группы людей или организационной нормы;

• признание и поддержка учеными.

Таким образом, между анализируемыми категориями «закон», «закономерность» и «зависимость» прослеживается явная взаимосвязь. Все вышесказанное непосредственно относится к законам организации и характеризует их как выявление устойчивых организационных связей мирового целого. В этом смысле законы организации присущи целостным образованиям в природе и обществе.

8.2. Законы организации и их классификация

Любая система подчинена действию законов природы и общества, законов управления. Законы в обществе понимают в двух смыслах:

1) как нормативные акты, принятые и утвержденные в установленном порядке высшими органами государственной власти;

2) как необходимые, существенные, устойчивые, повторяющиеся отношения между явлениями в природе и обществе (носят объективный характер).

Законы являются высшей ступенью познания и имеют форму всеобщности, т. е. выражают общие отношения, связи, присущие всем явлениям данного рода, класса. В научной литературе существуют различные категории законов: законы науки, законы природы, законы предписания, законы мышления.

Законы науки – знание, формулируемое людьми в понятиях, которые отражают объективные процессы, происходящие в природе и общественной жизни на микро– и макроуровнях.

Законы природы – математическое выражение какого-либо природного явления, которое совершается при известных обстоятельствах с одинаковой необходимостью.

Законы-предписания – нормы, принципы поведения, которые человек должен соблюдать в организации, общественных объединениях (правовые, нравственные законы).

Законы мышления – правила, применение которых способствует достижению оптимальной мыслительной деятельности (законы логики).

В процессе изучения особенностей функционирования и развития сложных систем, к числу которых относятся и организации, выявлен ряд законов, помогающих глубже понять процессы, протекающие в компании, формировать адекватные модели принятия решений. Законы организации имеют в своем составе общее, частное и особенное. Общая часть закона универсальна – не зависит от страны, географического расположения. Частное действует в конкретных ситуациях и определенных видах деятельности. Особенное – это часть закона, отражающая специфику организации.

Законы организации образуют теоретический фундамент теории организации, способствуют переходу эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию, помогают объективно анализировать накопленный опыт, повышают управленческую культуру в компаниях. Законы организации имеют существенные особенности, а именно:

1) характеризуют всеобщие связи и отношения в социальной среде;

2) выступают в роли катализатора общественного процесса;

3) усиливают свое влияние на деятельность компании с развитием общественных отношений.

Существуют различные точки зрения на классификацию законов организации. Э.А. Смирнов [42] выделяет две группы объективных законов (рис. 8.1).

Рис. 8.1. Типология объективных законов организации

Действие универсальных законов распространяется на социальную, биологическую и частично техническую системы. К этой группе относятся основополагающие (закон синергии, закон самосохранения и закон развития) и фоновые законы (закон информированности-упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции-пропорциональности). Специфические законы объединяют ряд законов, касающихся только социальных организаций.