Толковый словарь-справочник трудового права

ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ-СПРАВОЧНИК ТРУДОВОГО ПРАВА.

КРАТКИЙ ТЕ­МАТИЧЕСКИЙ ЧАСТОТНЫЙ СЛОВАРЬ

 

УДК 349.2(470+571)(035)

ББК 67.405.1(2Рос)я22

П16

 

Толковый словарь-справочник трудового права. Краткий те­матический частотный словарь: с приложением текстов Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховно­го Суда Российской Федерации NQ 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Феде­рации». Справочное изд. / Автор-сост. В.В. Панкратов - М., РИО "Но­вая юстиция", 2008. - 528 с. - (Серия "Словари и справочники»).

 

ISBN 978-5-91028-032-2

 

Толковый словарь-справочник трудового права содержит более 1200 легальных и доктринальных определений, объединённых при­мерно в 1000 словарных статей (вокабул), которые в своей совокуп­ности образуют фундамент понятийного аппарата трудового права.

 

Краткий тематический частотный словарь представляет собой первую в современной юридической науке попытку проанализиро­вать текст Трудового кодекса Российской Федерации с позиций сис­темной организации слов для раскрытия некоторых представленных в нём тем, таких как "Возраст», "Специальные субъекты», "Сроки» и др.

Издание предназначено для судей, прокуроров и следователей,

адвокатов и нотариусов, работников кадровых служб и государствен­ных инспекторов труда, студентов и профессорско-преподаватель­ского состава.

 

УДК 349.2(470+571)(035)

ББК 67.405.1(2Рос)я22

 

ISBN 978-5-91028-032-2

 

© Панкратов В.В. (составление), 2008

© РИО "Новая юстиция», 2008

 

ОГЛАВЛЕНИЕ
Понятийный аппарат трудового права
как межотраслевой инструмент
универсального правового регулирования	4
Толковый словарь-справочник трудового права	7
От  тезауруса к частотному анализу	375
Краткий тематический частотный словарь	377

  ПОНЯТИЙНЫЙ АППАРАТ ТРУДОВОГО ПРАВА

КАК МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ИНСТРУМЕНТ

УНИВЕРСАЛЬНОГО ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

 

В последние годы для любого непредвзятого наблюдателя стал очевидным факт широкомасштабного вторжения гражданско-правовых норм в ту сферу общественных отношений, которая исторически считалась вотчиной трудового права. Ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации достаточно полно отразил трансформацию трудовых правоотношений в зеркале рыночной экономики и уже по этой причине содержит достаточно много заимствований из арсенала отрасли гражданского права. В пример можно привести нормы, устанавливающие ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, либо определяющие степень вины пострадавшего  в ходе расследования несчастного случая, практически идентичны своим гражданско-правовым собратьям правила возмещения морального вреда работнику.

Однако справедливость требует отметить и обратный процесс. Трудоправовые нормы постепенно становятся принадлежностью других отраслей права. Они присутствуют в том же гражданском праве, например, в законодательстве о банкротстве, где регулируют вопросы погашения задолженности по заработной плате работникам организации-должника, в  законодательных актах о патентах, определяя права работодателя в том случае, если изобретение сделано работником в рабочее время при исполнении должностных обязанностей и т.д. Указанные обстоятельства характерны и для права социального обеспечения, права обязательного социального страхования (как подотрасли финансового права) и других правовых отраслей, которые вынуждены оперировать трудоправовыми понятиями («трудоспособность», «стаж», «несчастный случай на производстве»,  и т.п.). О государственной службе и говорить нечего.

Подобное взаимопроникновение характерно не только для гражданского и трудового права. Всеобъемлющий характер труда как социального явления обусловил невозможность регулирования возникающих в этой сфере отношений нормами только одной отрасли. В той или иной степени к такому регулированию прикосновенны многие отрасли Российского права: уголовное и административное (в части должностных преступлений и правонарушений), уголовно-исполнительное (в части отбывания некоторых видов наказания, в том числе связанных с лишением свободы), семейное (в части оплаты труда приёмных родителей) и т.п.

Естественно,  что изложенное относится и к таким нормам, которые ещё не объединены в отрасль, т.е. не обрели известную самостоятельность, например, нормы дипломатического права, которые содержат определение персонала посольства, перечень членов семьи дипломатических работников, которые могут исполнять трудовую функцию за рубежом, и т.д. Таким образом, факт «перекрёстного трудоправового опыления» можно считать доказанным.