Трансформация себя. Осмысление изменений в жизни

Былая необходимость вырасти в целое, объединить все (и негативное, и позитивное) в созревшую завершенность – то, что я в своей книге «Путь трансформации» описал как результат прохождения через трансформацию, – часто является достаточной для понимания грандиозной ценности проживания времени, когда освобождение от прошлого – единственно уместная реакция на жизнь. И хотя стойкость – важное свойство, старики знают, как легко она превращается в отказ принять сигналы, которые посылает сама жизнь. Нежелание признать поражение – хотя и прославляется в мире войны и спорта – часто является гарантией, что человек никогда не выучит необходимые уроки. Пожилые люди должны помогать молодым понять, что, если не соберешь плоды одного сезона, в следующем деревья не зацветут.[29]

Дело последней четверти жизни – учить тому, что познано в лесу. Старики не должны выливать на молодых потоки трюизмов, которые слишком часто выдаются за мудрость; они должны показывать молодым, как извлекать мудрость из своего собственного опыта.

Наша традиционная идея ухода на покой действительно нуждается в пересмотре, но все эти разговоры о творческом укладе жизни пожилых людей; законы, позволяющие пожилым людям сохранять свою работу; занятия в колледже, предназначенные для обучения на протяжении всей жизни; еда и пищевые добавки, которые сохранят вашу молодость; и инвестиционные механизмы, которые обеспечат стабильный поток доходов в течение последней четверти жизни, – все это отвлекает пожилых людей от работы, которую им необходимо выполнять как для общества, так и для самих себя. Последняя глава жизненных трудов может включать или не включать оплачиваемую работу, но она подразумевает обязанность вернуть обществу плоды открытий, сделанных в течение третьей четверти жизни.

Я хочу повторить здесь сказанное в главе 2: «Наиболее важный факт заключается не в том, что в жизни существует один, три, четыре или шесть поддающихся определению периодов кризиса; скорее, взрослый человек раскрывает свой потенциал в чередующемся ритме расширения и сокращения, изменений и стабильности». Нет списка стадий, которые могут отобразить этот ритмический рисунок роста. От человека к человеку стадии варьируются, и даже конкретной личности трудно выразить логически, что именно представляет собой данный этап его карьеры. Подозреваю, что, когда ваша деятельность находится в трансформации, процесс изучения этого вопроса способен принести вам такую же пользу, как и ответ, который вы сможете найти.

Я закончу эту главу перечислением некоторых вопросов, которые помогут вам исследовать как саму трансформацию, так и ее значение в контексте вашей жизни и карьеры[30]. Выделите себе пару часов, чтобы поразмышлять над ними. Возможно, вы сочтете полезным записать ваши ответы – это и сохранит результаты ваших размышлений, и заставит вас замедлиться и более четко формулировать свои мысли.

1. Каковы признаки того, что ваша деятельность находится в трансформации? Помните, что перемены в вашей трудовой жизни – это просто перемены, тогда как находиться в трансформации означает, что внутри вас происходит нечто большее. Что вы достигли точки, когда пришло время отказаться от определенной идеи, представления о себе или мире или мечты. Это значит, что вы переходите от одной главы своей истории к следующей. Хотя изменение может состоять в том, что вы временно оказались без работы, это не то же самое, что быть в трансформации. Трансформация завершается, когда из вашей собственной внутренней нейтральной зоны появляется что-то новое, то, вокруг чего вы можете построить свою новую жизнь. И то, что появится, – это не новая работа (это было бы изменением), но некое новое чувство себя, новая реальность, которую вы встречаете, новая идея, которая двигает вас вперед. Опишите как можно подробнее свою текущую трансформацию: какова она, как она проявляется, о чем заставляет думать или чему удивляться, о чем напоминает. Если идея вам нравится, попробуйте изобразить трансформацию либо в виде абстрактного рисунка, либо в виде картины предметного содержания.