Читаем Тройная мудрость (сборник) полностью

Во втором своем письме вы писали, что серьезно изучили Карнеги, читаете другие психологические книги и серьезно работаете над собой. И это все очень помогает вам в жизни. Но я хотел бы вам посоветовать работать над собой не только на внешнем, но и на глубинном уровне. Попытаюсь объяснить: Карнеги и многие другие авторы подобной литературы говорят о том, что надо делать и что не надо делать, о формировании определенного поведения. Но очень важно менять свой характер, свои внутренние качества, так как они связаны с парадигмой. Парадигма – это определенный, устоявшийся взгляд на мир, определенная система ценностей, в соответствии с которой мы относимся к миру. И в конечном счете успех нашей деятельности зависит от правильного мировоззрения и отношения к миру – это фундамент; поведение же – вторично и зависит от парадигмы. Парадигма – это как карта: если карта неправильна, то мы никогда не достигнем конечной цели. Парадигму очень сложно менять. Например, несколько лет назад я проводил семинар в одной из российских тюрем строгого режима. И там был один заключенный, который не скрывал, что очень хорошо проработал Карнеги, и это было видно: он всегда улыбался, делал комплименты, живо интересовался, как у окружающих дела, и т. д. Но он не мог, да и не хотел понять, зачем идти дальше в плане работы над собой. И когда он вышел из тюрьмы, он так преступником и остался (к вам это сравнение не имеет никакого отношения). Или другой пример. На Западе часто можно встретить людей, которые улыбаются вам, спрашивают, как у вас дела, но делают это для того, чтобы получить что-то от вас, а не из любви к вам.

Или давайте рассмотрим это с другой стороны. Если вы присмотритесь, то увидите, что человек является в каком-то смысле продуктом внешних обстоятельств . Другими словами, отражением чужого мнения о себе или же обстоятельств, в которые он попадает и которые, в свою очередь, накладывают на него свой отпечаток и таким образом отражаются на нем. Наше сознание наделено отражающей способностью, и когда сознание индивидуальной души помещается в определенные обстоятельства, то оно начинает отражать на себе эти обстоятельства. И мы начинаем думать, что мы есть то, что нам навязано извне. По сути дела, живое существо живет в этом мире, не понимая своей истинной природы, живет под влиянием внешних обстоятельств, которые и диктуют нам, кто мы. На санскрите это называется упадхи – ложные отождествления, которые навязаны нам извне. И по-настоящему духовное развитие начинается тогда, когда мы освобождаемся от всех упадхи. Обычному человеку нужно кем-то себя считать, и поэтому он готов отождествлять себя со всем что угодно, с какими-то ролями, которые он играет. Но чтобы прожить жизнь по-настоящему, человек должен отождествляться со своей истинной сущностью, только в этом случае его жизнь будет иметь какой-то смысл. А для этого нужно изменить парадигму. Освободиться от внешних отождествлений. И это то, что вам нужно сделать в ближайшие годы. И именно этим будет определяться, насколько успешной станет ваша жизнь. А не тем, какого материального положения вы добьетесь. Как вы думаете, о чем скорбит душа в момент смерти: о том, что так мало добилась в материальном плане в этом бренном мире, или о том, что так мало жила любовью?

Я советую вам понять, кто мы есть на самом деле, в чем смысл нашей жизни; и самое главное – учиться жить безусловной любовью. И именно это определяет успех в жизни, а не то, стали вы директором предприятия или нет. Говоря другим языком, вам нужно понять, что такое подлинный успех. И это сделает вашу жизнь совершенной и поможет, кстати, добиться многого и в материальном плане. Но тогда это уже будет для вас далеко не главным источником счастья. Попробуйте – не пожалеете! Желаю удачи!

...

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей
50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей

Данная книга будет интересна всем, кто связал свою жизнь с сетевым маркетингом. Написанная простым и понятным языком, она дает оценку текущей ситуации в МЛМ и отвечает на вопросы, которые волнуют как новичков, так и лидеров: где искать партнеров для бизнеса, как повысить свой профессионализм и научиться бороться с «сетевой проституцией», что делать, чтобы люди не уходили из МЛМ.Автор предлагает простой и эффективный метод сторителлинга для достижения успеха даже в условиях кризиса. Он также показывает, в каком направлении действовать, как в офлайн, так и в онлайн-бизнесе, чтобы результаты этих действий радовали вас и ваших партнеров.А самое главное – каждый найдет в этой книге те методы, которые подходят именно ему. С их помощью вы сможете развивать бизнес легко и с удовольствием.«50 секретов успеха в МЛМ» – пошаговое руководство по преодолению трудностей сетевого бизнеса в период кризиса, которое приведет вас к улучшению финансового состояния путем изменения вашего отношения к неудачам. Книга поможет вам стать человеком, который достигает всех своих целей и реализовывает все свои мечты благодаря МЛМ!

Валентина Лагуткина

Карьера, кадры
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры