Трудовое право

Трудовое отношение занимает центральное место в предмете трудового права. Основой предмета и всей отрасли трудового права являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно вышесказанному отношения, связанные с трудом, могут возникать не только в сфере действия норм трудового права, но также и в гражданских или административно-служебных правоотношениях. Соответственно, необходимо выделить правовые признаки, позволяющие отделить предмет правового регулирования трудового права от предметов других отраслей права, регулирующих труд человека, например, позволяющие провести различие с предметом гражданского права.

Для предмета трудового права характерны следующие признаки, среди которых можно выделить первичные (сущностные) и вторичные (вытекающие из первых). К первичным признакам следует отнести: 1) выполнение по обязательству трудовой функции, понимаемой как процесс труда. Следует заметить, что при заключенном трудовом договоре физическое лицо (работник) имеет право заключить с субъектом права (работодателем) любой договор, в том числе гражданско-правовой, например, о возмездном оказании услуг для заказчика (работодателя). Но это будут два разных правоотношения (трудовое и гражданско-правовое), не влияющие на судьбу друг друга[6]; 2) поскольку работник нанят для процесса труда, то работодатель должен руководить им, т. е. работник подчиняется производственному распорядку (трудовой дисциплине) работодателя; 3) работодатель нанимает конкретную личность, ради ее уникальной способности трудиться, т. е. работник не может передать другому физическому лицу свои трудовые обязанности, он должен лично выполнить их; 4) работодатель обязан обеспечить работнику социальные гарантии (все виды времени отдыха, социальное страхование, охрану труда и т. д.).

К вторичным признакам, которые присутствуют в большинстве случаев, следует относить следующие: 1) работодатель (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель) включает работника в свой штат. Работодатель физическое лицо – не предприниматель не имеет штатного расписания; 2) трудовое отношение имеет строго возмездный характер, хотя некоторые гражданско-правовые правоотношения также возмездны. Но только в трудовом у работника при выполнении норм труда, времени и качества есть право на минимальный размер оплаты труда; 3) работодатель не имеет права взыскивать с работника упущенную выгоду (при наличии ущерба имуществу) и т. д.

Выявление различий в сходных трудовых и гражданских отношениях, связанных с трудом, важно потому, что в случаях, если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Итак, предметом трудового права является правовое регулирование трудоправовых отношений, возникающих в процессе организации и применения работодателем свободного личного труда работника.

На формирование предмета, безусловно, оказывают воздействие цели и основные задачи, стоящие перед трудовым законодательством и сформулированные в ст. 1 ТК РФ. Законодатель, используя понятия «право», «свобода» и «интерес», в ТК РФ не указывает на признаки, позволяющие их различать, а соответственно, и защищать, поэтому их следует понимать в общетеоретическом плане.

Общая теория права указывает, что регулирующее свойство права выражается в его функциях, а функции отрасли права формируются юридическим характером отрасли права. Функции трудового права – это основные направления действия норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права на общественные отношения, образующие предмет отрасли. Развитие трудового права сопровождается и изменением его функций.

Трудовому праву присущи общетеоретические функции (например, общесоциальные), а также отраслевые. Среди общетеоретических функций следует выделить регулятивную, она формируется основной задачей, установленной в ст. 1 ТК РФ, – правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.