Трудовое право

Законодатель не включает в понятие «принудительного труда», соответственно не подпадающего под запрет: 1) работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе[18]; 2) работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами[19]; 3) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части[20]; 4) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров[21].

§ 3. Система трудового права

Трудовое право представляет собой не случайный набор составляющих его норм и институтов, а функциональную систему институтов и норм. Единая функциональность и определенность этой системы диктуются целостным предметом правового регулирования. Система трудового права – это функциональная совокупность правовых институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.

Данная система включает в себя следующие институты: 1) трудоустройства у конкретного работодателя; 2) основных начал трудового законодательства; 3) трудового правоотношения; 3) социального партнерства; 4) трудового договора; 5) защиты персональных данных работника; 6) рабочего времени; 7) времени отдыха; 8) оплаты труда; 9) нормирования труда; 10) гарантий и компенсаций в сфере труда; 11) трудового распорядка и дисциплины труда; 12) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; 13) охраны труда; 14) материальной ответственности; 15) особенностей в регулировании труда некоторых категорий работников; 16) государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 17) самозащиты работниками трудовых прав; 18) трудовых споров и др.

В науке трудового права предлагаются различные варианты разделения системы трудоправовых институтов и норм, например, на: Общую и Особенную; Общую, Особенную и Специальную[22] и др. Представляется, что наиболее оптимальным и отвечающим современному развитию трудового законодательства будет выделение – Общей (определяет общие положения регулирования отрасли), Особенной (устанавливает материально-трудовые нормы), Специальной (включает исключения из Особенной, а также процессуально-трудовые отношения по порядку рассмотрения трудовых споров).

В Общую часть трудового права включаются отношения, связанные с: 1) предметом трудового права; 2) методом трудового права; 3) принципами трудового права; 4) источниками трудового права; 5) системой трудовых правоотношений; 6) социальным партнерством.

К Особенной части трудового права относятся институты: 1) трудоустройства у конкретного работодателя; 2) трудового договора; 3) профессиональной подготовки непосредственно у работодателя и повышения квалификации непосредственно у работодателя; 4) рабочего времени; 5) времени отдыха; 6) дисциплины труда; 7) материальной ответственности; 8) нормирования труда; 9) заработной платы.

К Специальной части трудового права следует относить институты и нормы, устанавливающие особенности: регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, и другие категории работников, вступающих в отношения, связанные с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом, а также процессуальные отношения, устанавливающие порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. В Специальную часть включаются нормы, регулирующие отношения по охране труда и надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Понятие «система трудового права» следует отличать от понятий «система трудового законодательства», «система науки трудового права», «российская правовая система» и «правовая семья».

С точки зрения позитивистской теории права система трудового права и система трудового законодательства соотносятся между собой как содержание и форма. Система трудового законодательства является совокупностью трудоправовых актов (нормативных и актов применения права), в которую включают преамбулу, введение, заключительные положения, указывающие на цель принятия акта, его значение. А система трудового права включает в себя не только правовые нормы, регулирующие трудовые отношения, но и предмет, метод, принципы трудового права и др.