Трудовое право

• коллективном трудовом споре.

1. Право на защиту трудовых прав и законных интересов работников.

2. Защита трудовых прав работников в узком смысле слова – это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, профилактика таких нарушений, восстановление незаконно нарушенных прав и установление ответственности работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства (ст. 370 ТК РФ). В широком же смысле под защитой трудовых прав работников следует понимать реализацию защитной функции трудового права, в которой отражена политика государства в этой области.

В случае нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюзов, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав в юрисдикционные органы, рассматривающие трудовые споры. Для защиты трудовых, социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.

3. Право на содействие занятости населения (ст. 12 Закона о профсоюзах и ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032—1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее – Закон о занятости). В этой области профсоюзы имеют право:

• принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюза, увольняемых в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости;

• осуществлять защиту социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством;

• проводить с органами исполнительной власти, с работодателями взаимные консультации по проблемам занятости. По их итогам могут заключаться соглашения о мерах по содействию занятости;

• требовать включения в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости.

Соответствующие органы профсоюзов должны быть предварительно (не менее чем за три месяца) уведомлены работодателем о предстоящем массовом увольнении работников в связи с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием производства, полной или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя.

4. Право на участие в рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров (ст. 399–418 ТК РФ).

Профсоюзы вправе:

• участвовать в разрешении коллективных трудовых споров;

• организовывать и проводить собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия, а также забастовки, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 14 Закона о профсоюзах, Федеральный закон от 19 июня 2004 г. № 54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях»).

5. Право на социальную защиту работников в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, на участие в формировании социальных программ, на осуществление контроля за соблюдением законодательства в этой сфере (ст. 370 ТК РФ, ст. 22 Закона о профсоюзах).

6. Право на осуществление уставной деятельности, на бесплатное и беспрепятственное получение от работодателей, их объединений, органов государственной власти и местного самоуправления информации по социально-трудовым вопросам, на пользование государственными средствами массовой информации (по договорам с их учредителями), самим быть учредителями средств массовой информации (ст. 370 ТК РФ, ст. 17 Закона о профсоюзах). Производственные права профсоюзов:

1. Право на участие в охране труда и окружающей природной среды (ст. 218, 370 ТК РФ).

Профсоюзы участвуют в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, в разработке нормативных правовых и иных актов, регламентирующих вопросы охраны труда, предотвращения профессиональных заболеваний, экономической безопасности. Профсоюзы вправе участвовать также в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах, в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов (ст. 20 Закона о профсоюзах).

2. Право по уполномочию работников иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией (ст. 16 Закона о профсоюзах).