Трудовое право. Базовый уровень

Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы означает, что справедливая заработная плата должна обеспечивать достойную жизнь работника и его семьи и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Реализация данного принципа подкрепляется следующими гарантиями:

• МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ);

• предусмотрено регулирование минимальной заработной платы в субъекте РФ

• (ст. 133.1 ТК РФ);

• установлена выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (ст. 131 ТК РФ);

• предусмотрено обязательное повышение уровня содержания заработной платы

• (ст. 134 ТК РФ);

• определено ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (ст. 137 ТК РФ) и др.

Принцип социального партнерства закрепляет право работников, работодателей, их представителей участвовать в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данный принцип нашел свое развитие в нормах раздела II ТК РФ, в нормах института Особенной части (оплаты труда, рабочего времени), в федеральных законах от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

Внутриотраслевые принципы – это принципы отдельных институтов и групп институтов отдельной отрасли права, определяющие характер правового регулирования отдельных видов общественных отношений, регулируемых отраслью права. К таким принципам относятся, например, основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст. 24 ТК РФ.

Вопросы и задания

1. Выполните тесты

1.1. Предмет трудового права составляют отношения по:

а) трудоустройству у данного работодателя;

б) разрешению трудовых споров;

в) назначению трудовых пенсий;

г) регулированию деятельности профессиональных союзов.

1.2. Система трудового права включает части:

а) Общую и Особенную;

б) Общую и Специальную;

в) Общую, Особенную и Специальную;

г) Общую, Особенную и Специфическую.

1.3. Сторонами трудовых отношений выступают:

а) работник и работодатель;

б) физическое лицо и юридическое лицо;

в) профессиональный союз и работник;

г) трудовой коллектив и работодатель.

1.4. Стороной трудового правоотношения выступает:

а) преподаватель университета;

б) военнослужащий;

в) писатель;

г) домохозяйка.

1.5. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

а) вызывать работников на работу по выходным;

б) постоянно повышать заработную плату работника;

в) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

г) обеспечить безубыточную работу организации.

2. Решите задачи

2.1. Со столяром Степановым завод заключил соглашение по строительству забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через два месяца, когда работы были завершены, Степанов потребовал, кроме оговоренной оплаты, выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находится Степанов?

2.2. К родителям приехали в отпуск пятеро их детей, за столом зашел спор, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – инженер метрополитена, мать проводит соцопросы по телефону, сын Алексей – машинист электровоза, дочь Мария работает продавцом в овощном киоске, дочь Екатерина – графический дизайнер, выполняет разовые заказы клиентов, сын Владимир – государственный служащий, сын Иван – член производственного кооператива, а его жена – домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

2.3. В одной из газет было опубликовано объявление следующего содержания: «Для ребенка трех лет требуется няня славянской национальности с местной регистрацией в возрасте от 40 до 50 лет».

Как вы оцениваете это объявление с точки зрения наличия или отсутствия в нем норм дискриминационного характера?

3. Ответьте на следующие вопросы

3.1. Какие общественные отношения регулируются трудовым правом?

3.2. Назовите элементы, характеризующие метод трудового права, раскройте их содержание.

3.3. Перечислите элементы системы трудового права.

3.4. Каково значение и содержание основных принципов трудового права?

3.5. Раскройте понятие и виды принципов трудового права.

4. Выполните задания

4.1. Сравните понятия «система трудового права» и «система трудового законодательства», найдите сходство и различия. Оформите результаты в виде таблицы.