Трудовое право. Базовый уровень

В соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ подписанный сторонами коллективный договор в течение семи дней направляется работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации. Цели такой регистрации – ведение статистического учета заключенных коллективных договоров, а также проверка его содержания на соответствие трудовому законодательству. При выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, орган по труду извещает работодателя об этом для устранения нарушения. Одновременно о допущенных нарушениях трудовых прав работников орган по труду сообщает в государственную инспекцию труда. Поскольку регистрация носит уведомительный характер, коллективный договор действует с момента его подписания полномочными представителями или со дня, указанного в тексте договора.

Если коллективные переговоры не закончились принятием коллективного договора, стороны составляют протокол разногласий и в дальнейшем ситуация может развиваться по двум направлениям: а) продолжение переговоров; б) работники вправе начать коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ).

Рис. 4.4. Процедура заключения коллективного договора

Коллективный договор сохраняет свое действие:

• при изменении наименования организации, изменении типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжении трудового договора с руководителем организации;

• в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности при смене формы собственности организации;

• в течение всего срока реорганизации, осуществленной в форме слияния, присоединения, разделения, выделения;

• в течение всего срока проведения ликвидации.

Кроме того, любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет при реорганизации или смене формы собственности организации.

Контроль за исполнением коллективного договора в силу ст. 51 ТК РФ могут осуществлять работодатель, работники и их представители и соответствующие органы по труду.

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).