Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Рабочая неделя – это продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной и неполной. По структуре рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными днями и шестидневной с одним выходным днем. Структуру рабочей недели определяет организация.

Учет рабочего времени необходим для того, чтобы определить, отработал ли работник положенную норму труда в рабочих часах. Учет рабочего времени ведется администрацией.

Существуют и применяются три вида учета рабочего времени:

– поденный – если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;

– недельный – если работник каждую неделю отрабатывает одинаковое количество рабочих часов;

– суммированный – при сменной работе за месяц, квартал, при различной продолжительности рабочих смен в неделю, а также при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться :

– по инициативе работника (совместительство);

– по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Так, по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Также работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем не менее работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. Таким образом, совместительством будет считаться работа на 0,4 ставки.

Для отдельных категорий работников предусмотрены ограничения для работы по совместительству. Категории таких работников предусмотрены в законодательстве РФ.

Не допускается внутреннее совместительство для работ, на которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа может производиться по распоряжению или с ведома администрации. О производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Однако если такой приказ не издан, а было устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то работа признается сверхурочной. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Понятие и виды времени на отдых

В ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого гражданина на отдых.