Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших восемнадцати лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 ч. в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет; на 4 ч. – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; на 5 ч. – для работников, являющихся инвалидами (ст. 92 ТК РФ).

Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени производится в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности работы.

Неполная продолжительность рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику, но некоторым категориям работников по их заявлению работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени. К таким категориям относятся беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, нуждающимся в постоянном уходе в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, поскольку эта гарантия распространяется только на работников, отработавших полную норму рабочего времени.

Режим и учет рабочего времени

Режимом рабочего времени является распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода.

Основные вопросы режима рабочего времени регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором.

Режим рабочего времени работника – это вид рабочей недели (пятидневная либо шестидневная), продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня, порядок сменности работы и др. Режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового распорядка организации и должен соблюдаться каждым работником.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашениями.

Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя – это измерители рабочего времени, отражающие его режим.

Рабочим днем является установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – график сменности, в том числе и при вахтовом методе.

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности могут быть двухсменные, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах – четырехсменные. Продолжительность смен по графику устанавливается так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную ему норму рабочего времени – нормального или сокращенного.

Продолжительность ночной смены устанавливается согласно графику короче дневной и вечерней на 1 час. При сменной работе в смены с ночным рабочим временем не включаются работники, которые не могут допускаться к работе в ночное время (беременные женщины и работники моложе 18 лет).