Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В свою очередь работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда работником, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Выходное пособие и другие компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено договором. Документом, который подтверждает время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор, поэтому трудовой договор оформляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у работника. При этом работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, и особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, устанавливаются главой 45, а работников, занятых на сезонных работах, – главой 46 ТК РФ.

Трудовой договор на срок до двух месяцев заключается для выполнения временных работ. Работникам при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание не устанавливается. Общим правилом является запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Возможность привлечения работников к работе в такие дни предусмотрена в качестве исключения и жестко регламентирована.

Работники, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев, привлекаются к работе в выходные и нерабочие дни только с их письменного согласия. Однако обязанности работодателя выяснять мнение выборного профсоюзного органа при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни временных работников ТК РФ не предусмотрено. При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, обязательно должны предоставляться оплачиваемые отпуска или выплачиваться компенсация при увольнении в количестве из расчета два рабочих дня за месяц работы. Если временный работник не использовал отпуск в натуре или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, то выплачивается денежная компенсация из расчета среднего заработка, рассчитанного в соответствии с ч. 5 ст. 139 ТК РФ.

В том случае, если работник решит досрочно расторгнуть трудовой договор на срок до двух месяцев, он обязан в письменной форме предупредить работодателя об этом за три календарных дня, а в свою очередь работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается.

Что касается сезонных работ, то ими признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев, и перечни которых утверждаются Правительством РФ.

Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам, но при этом в трудовом договоре должно быть обязательное указание на сезонный характер работы.

Особенностью испытания для сезонных работников является его сокращенный срок по сравнению с общеустановленным. При приеме на работу сезонных работников может быть предусмотрено предварительное испытание, продолжительность которого не должна превышать двух недель.

Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Если работник, занятый на сезонных работах, решит досрочно расторгнуть трудовой договор, то он за три календарных дня обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя.

Работодатель же в свою очередь обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.