Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

7)  наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

К чрезвычайным обстоятельствам можно отнести: военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупную аварию, эпидемию и др.

Правовые последствия незаконного увольнения

Увольнение работника признается незаконным, если оно произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. В случае признания увольнения незаконным наступают правовые последствия.

К правовым последствиям, которые наступают при незаконном увольнении, относятся следующие.

Во-первых, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (Государственной инспекцией труда или судом). Восстановление на работе предполагает возвращение в прежнее правовое положение, работнику предоставляется прежняя работа (должность).

Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 83 ТК РФ (либо переводится на другую работу с его согласия).

При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. При этом при расторжении трудового договора по указанному основанию не имеет значения, кто именно и по каким причинам принял решение о ликвидации организации.

На работодателя возлагается обязанность выплатить работнику неполученный заработок или разницу в заработке в случае отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения уполномоченных органов о восстановлении работника на прежней работе при незаконном увольнении.

Во-вторых, работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности.

В-третьих, по заявлению работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций без восстановления на работе.

В-четвертых, по заявлению работника орган, рассматривающий трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного федерального закона. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Лишь при наличии доказательств невозможности трудоустройства период времени, в течение которого работник не работал после увольнения, считается вынужденным прогулом.

В-пятых, в соответствии со ст. 121 ТК РФ со дня восстановления на работе должен быть восстановлен непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В-шестых, со дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.

В-седьмых, согласно ст. 394 ТК РФ при незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе, изменение формулировки причины увольнения, оплаты времени вынужденного прогула) может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Факт причинения морального вреда незаконным увольнением доказывается работником. Он должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд.

Особенности регулирования труда работников моложе 18 лет

ТК РФ запрещено применение труда лиц моложе восемнадцати лет на следующих видах работ:

– на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– на подземных работах;

– на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию;

– на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.