Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Важным является, что к работе по совместительству не допускаются лица: в возрасте до восемнадцати лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, и в других случаях, установленных федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству, устанавливается работодателем и не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ, а лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В том случае, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются гарантии и компенсации, но только по основному месту работы.

Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц

По общему правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности. При заключении же трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором . Трудовой договор заключается в письменной форме, и в него в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом заключается по соглашению сторон. Он может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Работодатель – физическое лицо в свою очередь обязан:

– оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

– уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

– оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом, и продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – меньше, чем установленные ТК РФ.

Следовательно, при установлении режимов труда и отдыха положение работника не может быть ухудшено по сравнению с требованиями ТК РФ, т. е. продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов, а продолжительность отпуска не может быть меньше 28 календарных дней (двух рабочих дней за месяц работы при заключении трудового договора на срок до двух месяцев).

Если были изменены существенные условия, которые предусмотрены трудовым договором, то работодатель – физическое лицо должен в письменной форме предупреждать работника не менее чем за 14 календарных дней.

Индивидуальные трудовые споры, которые возникают между работником и работодателем – физическим лицом и не урегулированные самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке. При этом обращение возможно только в определенные сроки, которые предусмотрены ТК РФ, а именно в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.