Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, который устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Применение труда указанных лиц на работах, включенных в Перечень, запрещается во всех организациях, независимо от отраслей экономики, организационно-правовой формы собственности.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после того, как будет проведен предварительный обязательный медицинский осмотр, который осуществляется за счет средств работодателя. Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Что касается работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, то для них могут утверждаться пониженные нормы выработки.

Статья 271 ТК РФ регулирует оплату труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы, согласно которой при повременной оплате труда заработная плата им выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При этом работодатель самостоятельно может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Если работники в возрасте до восемнадцати лет были допущены к сдельным работам, то им она оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель в свою очередь может самостоятельно устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Что касается работников в возрасте до восемнадцати лет, которые обучаются в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, то оплата труда им производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может им также установить и доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Установление доплат работникам моложе восемнадцати лет может быть предусмотрено коллективным договором. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) должно производиться по общему порядку и только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Работников в возрасте до восемнадцати лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Для того чтобы реализовать принцип свободного распоряжения каждым человеком своими способностями к труду, в ТК РФ предусмотрена возможность совместительства, т. е. выполнения другой работы в свободное от основной работы время.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Существует два вида совместительства:

1)  «внутреннее» – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя;

2)  «внешнее» – работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.

Как правило, как для внутреннего, так и для внешнего совместительства трудовой договор должен быть оформлен письменно, и в нем должна быть запись о том, что работа является совместительством.

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, которая требует специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.