Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Работники, избранные руководителями (их заместители) профсоюзных органов, освобожденные от производственной работы, увольняются по статье органов, не освобожденные от производственной работы – по ст. 81 ТК РФ, по пп. 2, 5 и подп. «б» п. 6 данной статьи с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Эти правила распространяются на данных лиц в течение двух лет после освобождения от выборной руководящей профсоюзной работы.

В свою очередь работодатель обязан направить в соответствующий профсоюзный орган организации проект приказа об увольнении работника, а также пакет документов, содержащих основания для увольнения. Получив данные документы, выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней рассматривает данный вопрос и составляет мотивированное мнение, которое в письменной форме направляет работодателю. Если выборный профсоюзный орган не согласен с выводами работодателя об увольнении работника, то в течение трех рабочих дней он проводит консультации с работодателем или его представителем по этому вопросу. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган документов и проекта приказа об увольнении работника имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы рассматривает данный вопрос и в случае признания решения работодателя об увольнении незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с выплатой ему компенсации за вынужденный прогул.

Кроме государственной инспекции труда, работник имеет право обращения с данным вопросом в судебные органы. Работодатель в свою очередь имеет право обжалования в суде решения, принятого Государственной инспекцией труда.

В случае признания увольнения незаконным работодателю будет выдано обязательное для него предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Работодатель имеет право уволить работника не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профкома.

Одной из гарантий права на труд при увольнении по инициативе работодателя является также и то, что коллективным договором может быть установлен и другой порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнениями по инициативе работодателя.

Таким образом, закон дал право организации устанавливать в коллективном договоре не просто учет мнения профкома при увольнении, а обязанность работодателя запрашивать его согласие и следовать ему.

Во всех случаях увольнения работника (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) днем увольнения является последний день его работы.

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника

ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Это положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

Работодатель без согласия работника не имеет права уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.

По соглашению между работником, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию, и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здесь возможно немедленное увольнение.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).