Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Трудовой договор также может быть прекращен и по другим основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством, например основания увольнения для педагогических работников, руководителей организации. Существуют и дополнительные основания увольнения федеральных государственных служащих, судей, прокуроров, предусмотренные соответствующими федеральными законами (п. 11 ст. 77 ТК РФ).

Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка и производится расчет.

Трудовой договор может быть прекращен только в том порядке, который установлен законодательством для каждого основания прекращения трудового договора.

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по трудовому кодексу РФ (сравнительный анализ с КЗоТ РСФСР)

Трудовой договор прекращается при наличии определенных оснований для этого, и с принятием нового ТК РФ они претерпели некоторые изменения.

Согласно п. 2 ст. 77 ТК работа по срочному трудовому договору прекращается по истечении его срока, а сезонная и временная работа – по ее окончании. В старом же КЗоТ согласно ч. 2 ст. 250 КЗоТ содержалось исключение из этого правила для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей: работодатель был не вправе без согласия профсоюзного органа по истечении срока договора отказывать в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. Теперь это исключение Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Такое основание, как отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 6 ст. 33 КЗоТ), было как дополненное. Теперь ТК это основание вынес в отдельный пункт (п. 7 ст. 77 ТК). Такой отказ работника может последовать, если ему предложили другую работу в той же организации или если соответствующей работы не было, после того как он отказался продолжить работу с изменением существенных условий трудового договора. Если же другая работа была, но работнику ее не предложили, он может обратиться с иском в суд о восстановлении его на непредложенной работе, и суд, установив такое нарушение (ст. 73 ТК), удовлетворит исковые требования.

Отказ работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья (п. 8 ст. 77 ТК) – это новое основание увольнения, внесенное в Трудовой кодекс РФ. Раньше работника, отказавшегося от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья, увольняли по основанию непригодности по состоянию здоровья (п. 2 ст. 33 КЗоТ).

Отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (организации), закрепленный в п. 9 ст. 77 ТК как основание для прекращения трудового договора, раньше содержался в п. 6 ст. 29 КЗоТ. В подобных случаях работнику выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка (ст. 178 ТК).

Рассматривая такое основание, как прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, можно сказать, что подробно об этом основании увольнения говорится в ст. 84 ТК, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Данное основание является новым в ТК и восполняет имевшийся пробел в КЗоТе.

Во всех случаях прекращения трудового договора днем увольнения является последний рабочий день (ч. 3 ст. 77 ТК). В этот день работнику должна быть выдана с оформленными записями трудовая книжка и произведен полный расчет. При учете всех оснований, указанных в ст. 77 и в ст. ст. 80, 81, 83 и 84 ТК, к которым отсылает данная статья, получится 29 оснований. КЗоТ 1971 г. предусматривал всего 27 оснований.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 2 ст. 83 ТК), – это основание ранее содержалось в п. 6 ст. 33 КЗоТ, увольнение нового работника по причине восстановления работника, ранее занимавшего эту должность, Гострудинспекцией или судом. Новый работник увольняется, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу.

Также такое основание, как осуждение по приговору суда, вступившему в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК), ранее регламентировалось п. 7 ст. 29 КЗоТ.

КЗоТ включал как основание прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя. Из КЗоТа в редакции Закона РФ 1992 г. оно было исключено, в п. 6 ст. 83 ТК оно вновь заняло свое место.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя