Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Существует следующая классификация видов перевода.

1. По срокам:

–  постоянные – когда условия договора изменяются окончательно, т. е. другая работа предоставляется на неопределенный срок;

–  временные – изменение существенных условий трудового договора, которые ограничиваются сроком. В случае временного перевода за работником сохраняется его постоянное место работы. Временный перевод возможен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Временный перевод делится по причинам: производственная необходимость (ст. 74 ТК); состояние здоровья работника по медицинским предписаниям; беременность; наличие детей в возрасте до полутора лет.

2. По инициативе работодателя:

– перевод на другую работу в той же организации;

– перевод в другую организацию;

– перевод в другую местность вместе с организацией.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации должен оформляться приказом работодателя. Основанием для такого приказа являются подписанные сторонами изменения к трудовому договору. Приказ должен быть объявлен работнику под расписку.

Перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию оформляется в письменной форме между новым работодателем, пригласившим на работу, самим работником и работодателем прежнего места работы. В этом случае трудовой договор с работником прекращается по старому месту работы согласно п. 5 ст. 77. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу.

3. По целям:

– перевод для лучшего совмещения обучения с трудом;

– перевод для укрепления здоровья;

– перевод для лучшего использования рабочей силы.

4.  Незаконным признается перевод, если он произведен без достаточных к тому оснований или с нарушением установленного законом порядка. В случае признания перевода на другую работу незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, постоянный и временный переводы возможны как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Так, согласно ст. 254 ТК РФ работодатель обязан перевести в соответствии с медицинским заключением беременную женщину на более легкую работу с сохранением ее среднего заработка. Согласно же ст. 72 ТК РФ работник, нуждающийся в предоставлении другой работы согласно медицинскому заключению, с его согласия переводится работодателем на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с сохранением его прежнего среднего месячного заработка.

Отстранение от работы

Отстранение от работы – это временное недопущение работодателем работника к выполнению его трудовых обязанностей. Отстранение носит временный характер и независимо от его длительности не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

Работодатель обязан отстранить работника в следующих случаях:

1) когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок;

2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В этом случае он не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

3) если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Такой осмотр проходят принимаемые на вредные, тяжелые и опасные условия труда, на работу с транспортными средствами (водители автомашин, летно-подъемный состав авиатранспорта, машинисты локомотивов и т. д.), а также несовершеннолетние. Они отстраняются от работы до прохождения ими медицинского осмотра;

4) если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Такие работники могут быть переведены на другую работу с их согласия, если нет необходимости в их госпитализации или объявлении их нетрудоспособными. При их несогласии перевестись на другую работу они могут быть уволены по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ;

5) когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.