Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Отстранение от работы допускается и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, например в соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут стать источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой на основании постановлений главных государственных санитарных врачей, временно отстраняются от работы с выплатой пособия по социальному страхованию.

В случаях, установленных Федеральным конституционным законом от 30.05.2001 г. «О чрезвычайном положении», на период действия чрезвычайного положения могут быть отстранены от работы руководители государственных и негосударственных организаций.

Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно до решения вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей.

По общему правилу при отстранении от работы выплата работнику заработной платы приостанавливается. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора – это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы. Прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т. е. при наступлении определенных юридических фактов, которые делятся на два вида:

1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор;

2) некоторые события, например смерть работника. Увольнение работника можно считать правомерным, если одновременно присутствуют три обстоятельства:

– в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;

– соблюден порядок увольнения по данному основанию;

– юридический акт прекращения трудового договора. Трудовой договор может прекратиться:

1) по соглашению сторон в срок, определенный сторонами (п. 1 ст. 77 ТК РФ);

2) по истечении срока срочного трудового договора, а сезонная и временная работа – по ее окончании (п. 2 ст. 77 ТК РФ);

3) по инициативе работника (пп. 3, 4 ст. 77 ТК РФ). Он по собственному желанию в любое время может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели;

4) по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

5) при смене собственника имущества организации (новый собственник может в течение трех месяцев уволить всех или кого-то из работников, заменив их новыми);

6) при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание;

7) при грубых однократных нарушениях работником своих трудовых обязанностей, когда каждое из них имеет самостоятельное основание увольнения;

8) при переводе работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию с письменно выраженной волей трех субъектов: нового работодателя, работника, прежнего работодателя (п. 5 ст. 77 ТК РФ);

9) при переходе на выборную должность при наличии акта избрания этого работника на выборную должность (п. 5 ст. 77 ТК РФ);

10) при отказе работника от продолжения работы по причине: смены собственника организации; изменения подведомственности организации; реорганизации (ст. 75 ТК РФ);

11) при отказе работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья (п. 8 ст. 77 ТК РФ);

12) при отказе работника от перевода в другую местность вместе с организацией (п. 9 ст. 77 ТК РФ). В этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ);

13) при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ);

14) при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора.