Трудовое право

По соглашению сторон, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника , за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Перевод на другую работу у того же работодателя в связи с катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве без согласия работника на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

✓ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

✓ не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

✓ не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ;

✓ при выявлении у него в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

✓ в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

✓ по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных нормативными правовыми актами РФ;

✓ в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

7.7. Прекращение трудового договора

Основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора регламентируются ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

✓ соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

✓ истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

✓ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);

✓ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК);

✓ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

✓ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);

✓ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК);

✓ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными

✓ нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ст. 73 ТК);

✓ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК);

✓ обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);

✓ нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.