Трудовое право

✓ прогул – отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

✓ появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

✓ разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

✓ совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

✓ установленное уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по основаниям, не связанным с виновными действиями работника, в случаях (ст. 81 ТК):

✓ организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

✓ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

✓ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

✓ смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

✓ в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по сокращению или несоответствию работника занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК):

✓ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

✓ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

✓ неизбрание на должность;

✓ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

✓ признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ;

✓ смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

✓ наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

✓ дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

✓ истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального

✓ права (права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

✓ прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;