Трудовой потенциал региона

Рис. 3.14. Динамика индекса потребности в достижении населения Вологодской области

Положительная динамика данного индекса характерна для всех социально-демографических групп населения, за исключением лиц со средним образованием и ниже, а наибольшими социальными притязаниями отличаются (табл. 3.9) :

• по территории – жители крупных городов (Вологда и Череповец);

• полу – мужчины (в 2008 г. – женщины);

• возрасту – лица до 35 лет;

• образованию – специалисты с высшим и незаконченным высшим профессиональным образованием.

Таблица 3.9. Динамика индексов потребности в достижении населения Вологодской области

Таблица 3.10. Качественные характеристики трудового потенциала Вологодской области в 2008 г.

Основные результаты реализованного в 2008 году очередного этапа мониторинга качества трудового потенциала Вологодской области обобщенно представлены в таблице 3.10 .

3.2. Соответствие качества трудового потенциала требованиям рабочих мест

Как показали данные мониторинга, в течение всего периода исследований качественные характеристики трудового потенциала населения Вологодской области были существенно ниже требований, предъявлявшихся к ним работодателями. В 1997–2008 гг. индекс социальной дееспособности уступал индексу требований рабочих мест в среднем на 0,059 ед. ежегодно (рис. 3.15) . Тем не менее эти показатели имеют тенденцию к сближению, с одной стороны, за счет стремления населения к повышению своих качественных характеристик, а с другой – за счет вынужденного снижения работодателями требований к работникам в соответствии с реальной ситуацией на рынке труда.

Самые высокие требования работодатели Вологодской области предъявляют к физическому и психическому здоровью работников, их коммуникабельности, самыми невысокими оказались требования к творческому потенциалу (табл. 3.11) .

В 2008 г. ни один из восьми базовых индексов не превысил соответствующий ему индекс требований рабочих мест. Самый большой разрыв между требованиями к качеству трудового потенциала и его фактическим состоянием наблюдается по таким составляющим, как:

Рис. 3.15. Динамика качества трудового потенциала и требований рабочих мест Вологодской области

• когнитивный потенциал (в 2008 г. разрыв составил -0,097 ед.);

• физическое здоровье (-0,09);

• творческие способности (-0,077). Более других отвечает требованиям рабочих мест нравственный уровень населения: разрыв между ними в 2008 г. составлял -0,001 ед., а в 1999, 2002 и 2004–2007 гг. индекс нравственного уровня даже превышал индекс требований к нему.

Результаты опроса показали, что несмотря на несоответствие требованиям рабочих мест средних индексов трудового потенциала, у 18 % трудоспособного населения Вологодской области в 2008 г. квалификация была выше, чем требовалось, у 56 % – полностью соответствовала требованиям работодателя, 20 % опрошенных затруднились ответить и только 5 % признались, что их квалификация ниже, чем необходимо (табл. 3.12) .

В 2008 г. тенденция сближения индексов качества трудового потенциала и требований рабочих мест замедлилась. При сохранении существующих темпов развития показателей в долгосрочной перспективе полное соответствие наступит не ранее чем через 14 лет.

Таблица 3.11. Динамика соответствия качества трудового потенциала требованиям рабочих мест

Таблица 3.12. Распределение ответов на вопрос: «В какой мере Ваша квалификация (подготовка) соответствует выполняемой Вами работе?» , в % от числа опрошенных

Таким образом, анализ качественных характеристик трудового потенциала населения Вологодской области и уровня их соответствия требованиям рабочих мест свидетельствует о наличии значительных резервов для роста этих показателей, а следовательно, о возможности повышения производительности труда путем улучшения качества рабочей силы.

3.3. Управление качеством трудового потенциала

Как рассмотрено выше, в регионе действует система управления трудовыми ресурсами. Однако системы управления качеством трудового потенциала как таковой не существует, за исключением некоторых элементов.