УАЗдао. Кредо Мизантропа

Даже если в данный момент как будто есть некая сумма, на самом деле её нет. Эти деньги уже потрачены. Расписаны на возврат кредитов, квартплату, бензин, одежду, еду и кучу нахер не нужной, но очень-очень привлекательной поебени из категории наведенных потребительских галлюцинаций. Это называется «отложенный спрос» — в любой момент ты знаешь, на что потратишь миллион, десять миллионов или тысячу рублей. Откуда бы они ни взялись — мысленно ты их уже потратил. Поменял машину, купил новый айфон, отремонтировал квартиру, отправил ребенка в институт, вставил зубы себе или сиськи жене. Или поменял яхту размером с эсминец на яхту размером с линкор.

Понимая гидравлическую суть денег, несложно догадаться, что в самой постановке вопроса «как заработать денег» уже содержится мощная наёбка — деньги нельзя «заработать». Их можно только пропустить сквозь себя, придав им дополнительное ускорение. Это беличье колесо — как ни усирайся, перебирая ножками, ты все время на том же месте. Хотя вроде бежишь все быстрее.

Кстати, чем быстрее ты бежишь, тем выше инерция колеса, и в какой-то момент уже проще поддерживать скорость, чем остановиться. Выключиться полностью из денежных отношений практически невозможно — выпилят нахер, как чертов тромб, и выкинут в ведро с надписью «Биологические отходы, обоссать и сжечь!». Созданный вокруг нас социум специально устроен так, чтобы цена выхода была неподъёмной.

Однако, изменив своё отношение к процессу, можно организовать жизнь так, что этот поток будет обтекать вас, не вовлекая в бессмысленное расходование себя. Это и есть УАЗдао:

Способ остановиться и подумать.

Это не так просто, как кажется - остановиться.

«И в поте лица будешь добывать свой хлеб», – сказано в одной старой, но до сих пор кроющей все остальные по тиражам книге. С тех пор, как «закрылись врата рая», или «со времён перехода от собирательства к оседлому земледелию», – как вам больше нравится – мир устроен таким образом, что человек вынужден трудиться, чтобы жрать. Но честный договор наёмного работника и работодателя выглядит следующим образом: «Я продаю вам 8 часов своей жизни в обмен на вознаграждение, позволяющее мне жить остальные 16 часов». Все остальные буквы в трудовых договорах только обговаривают нюансы этой простой сделки, но тут чертовски важно читать мелкий шрифт.

То, что нам приходится так тупо тратить единственный невозобновляемый ресурс, скупо отмеренный при рождении, даже не зная, сколько его осталось — зверски обидно и стрёмно. Указатель уровня топлива в конструкции не предусмотрен, сколько было залито на старте — никто не знает. Отдать большую часть дяде всего лишь за бабло — звучит так себе, да? Но, если припомнить, даже восьмичасовой рабочий день — весьма недавнее достижение человечества. А большинство народонаселения вообще пахало от рождения до смерти (весьма ранней, к слову) не разгибаясь. Так что не нойте, не так все плохо у вас на самом деле. Поди не на барщине тяпкой хуячите, питаясь лебедой и пиздюлями, а в теплом офисе жопу отращиваете.

И все равно — читайте мелкий шрифт. И крупный. Крупным, на самом деле, можно куда больше скрыть, чем мелким. Причем, чем крупнее — тем эффективнее. В тени больших букв их суть часто теряется. Отношения работника и работодателя – игра с нулевой суммой. Интересы их противоположны по сути своей. Работодатель хочет получить больше, дав меньше, что вполне понятно. Поскольку государство (которое все так не любят) не оставляет его с вами наедине, он не может приковать вас к веслу в буквальном смысле слова. Но он может так насрать вам в мозг, что вы прикуете себя сами. Для этого и нужны Большие Буквы.

Когда коту нечего делать, он мудя лижет. Когда компания перерастает сеть из трёх ларьков с шаурмой, у неё появляется «миссия», она же «идея», она же «корпоративные ценности» etc.

Это естественный процесс, вызванный достижением неизбежного потолка материальной мотивации. Непрерывный рост, обусловленный парадигмой денежной гидравлики посткапитализма, где надо бежать изо всех сил, чтобы просто оставаться на месте. Он требует такой отдачи от персонала, которая не может быть обеспечена зарплатой любого уровня. Обратная экспонента зависимости КПД сотрудника от размера вознаграждения приводит к его быстрому выходу на плато эффективности. Попросту говоря, с определенного момента повышение зарплаты не работает. Разница между «двадцать тысяч дохода» и «сорок тысяч» — это разница между «последний хуй без соли» и «не шикуем, но не голодаем». А разница между «пять мультов» и «десять мультов» — это всего лишь выбор между БМВ и Ягуаром, которые стоят в пробке абсолютно одинаково.